답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 업체에 따라 임금이 다를 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금의 지급만을 강제합니다. 따라서질문자님의 급여가 시간당 최저임금 이상이라면 같은 현장에서 근무하는 다른 근로자와 임금 차이가 있더라도 법상 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 따라서 해당 임금차이로 인해 스트레스를 받아 근무하기가 어렵다면 타 직장을 알아보시는게 좋을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다.이러한 육아휴직 사용에 있어 남녀의 차이는 없습니다. 따라서 질문자님도 1년을 사용하실 수 있습니다. 그리고 육아휴직기간에는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하는데 쉽게 급여 전액을 지급하는게 아니라 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)는 지급하지 않고 적립해두었다가 질문자님 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실수령액이 아닌 세금 및 4대보험 공제 전 금액을 입력하는게 맞습니다.2. 실업급여는 1회차는 8일치, 그 이후 회차에 대해서는 28일치의 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 백화점 위탁매니저로 일을 하시는것 같습니다. 본사와 체결한 위탁계약서상 계약해지 관련 조항을살펴보시길 바랍니다. 그리고 계약서 상담이라면 본인의 개인정보를 가리고 여기에 올리시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 글만 봐서는 우선 질문자님이 사직의사를 통보하고 회사에서 사직을 승인하였다면 자진퇴사로 처리를 하여도문제되지 않을걸로 보입니다. 임원의 휴직권유는 크게 중요해보이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 따로 취득신고나 근로내역확인신고를 하여야 합니다.2. 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청은 가능하지만 한주 8시간 근로의 경우 실업급여 금액이 상당히저액이 될 수 있습니다. 되도록 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 퇴사후 실업급여를신청하는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 이전 및 지방발령으로 인해 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님의 경우 고용센터에서 사실조사를 통해 결정을 하겠지만 일반적으로 지방발령된 회사에서 3개월 이상 근무하고퇴사하면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위 근로계약과 상관없이 4일만 근무하고 퇴사하였다고 하더라도 4일치의 임금은 지급되어야 합니다. 근로기준법 제36조는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 아는분 가게에 노동부 방문이 부정수급으로 인한 사실확인 때문에 온 것인지 확인해보시길 바랍니다. 그리고 실제 조사가 이루어지면 현재 적어주신 내용대로 솔직히 진술을 하시면서 선처를 구하는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법이 정한 퇴직금 중간정산의 사유없이 1년 단위로의 정산은 무효입니다. 이 경우 실제 퇴사시 질문자님의 실제 재직기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 청구할 수 있지만 이 경우 매년 받은 퇴직금액의 명목은 부당이득으로 반환이 되어야 합니다.감사합니다.