근로자 개인사유로 퇴직통보시 임금은?

Question

월단위 근로로 일용직 계약 하였습니다.이 경우 근로자가 개인사유로 4일 근무하고 퇴직을 원할시 임금 지급은 어떻게 되나요?바로 다음날 부터 출근하지 않겠다고 하는 경우입니다.4일에 해당하는 임금을 받을 수 있는 것인지 여쭙니다.

권병훈 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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근로자가 개인사유로 4일 근무하고 퇴직을 원할시 임금 지급은 어떻게 되나요?

근로계약서상 별도의 규정이 없다면

민법 제660조 제2항에 근거하여 30일전 퇴사통보해야합니다.

그러한 통보없이 무단퇴사할경우 30일이 지난날까지 무단결근처리될 수 있으며,

30일이 지난뒤 14일이내 임금지급하면 임금체불문제 발생하지 않습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
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근로자의 퇴사이유나 재직기간과 무관하게 일한만큼의 임금은 지급해야 합니다. 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불진정이 가능합니다.

이종영 노무사 · Answer

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1.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

2.상기의 계산방식에 따라 산정하더라도 최저임금이 임금의 하한이 됩니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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사용자는 근로기준법 제36조에 따라 14일이내 임금을 지급해야하며, 미지급시 임금체불에 해당합니다.

지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.

미지급된 임금에 대하여 지연이자가 붙으며, 만약 사용자가 미지급하는 경우 체불임금확인서를 받아서 법률구조공단에 소액체당금 신청이 가능합니다.

※ 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

※ 근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날 까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.

② 제1항은 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_form_apply.do

위의 링크를 타고 임금체불 진정 접수가 가능합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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근로자가 근로계약기간을 준수하지 않고 퇴사하더라도 그 당시까지 근로한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 또한 퇴사 사유에 구애받지 않고 임금청구권을 행사할 수 있습니다.

미지급시 노동청에 진정제기 가능합니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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임금체불의 경우 사용자는 14일 이내 임금을 지급을 해야합니다. 미 지급시 관할 노동청의 진정을 통하여 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다. 만약 미지급시 체당금 절차를 통해 도움 받으실 수 있습니다.

근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

4일치의 임금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

현해광 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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개인적인 사유로 4일만 근로를 제공하고 퇴사를 하는 경우에도 근로를 제공한 4일에 대한 임금은 퇴사 사유와 관계 없이 지급받으실 수 있습니다. 이를 미지급하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

이상입니다. 감사합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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근로자가 개인사유로 4일 근무하고 퇴직을 원할시 임금 지급은 어떻게 되나요?

바로 다음날 부터 출근하지 않겠다고 하는 경우입니다.

4일에 해당하는 임금을 받을 수 있는 것인지 여쭙니다.

-> 받을수 있습니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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월단위 근로로 일용직 계약 하였습니다.

이 경우 근로자가 개인사유로 4일 근무하고 퇴직을 원할시 임금 지급은 어떻게 되나요?

바로 다음날 부터 출근하지 않겠다고 하는 경우입니다.

4일에 해당하는 임금을 받을 수 있는 것인지 여쭙니다.

1. 네. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.

그리고 기왕 근로분에 대해서는 당연히 임금을 받을 수 있습니다.

4일 출근하고 바로 퇴사를 해도 4일치 임금에 대한 청구권이 있습니다.

퇴사일로 14일이내에 회사에서 지급해야 합니다.

참고하세요.

근로기준법

제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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월단위 근로계약과 상관없이 4일만 근무하고 퇴사하였다고 하더라도 4일치의 임금은 지급되어야 합니다. 근로기준법 제36조

는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.