답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등 사규에 규정된 겸직의 범위가 중요할 것 같습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 통상 회사에서는 겸직에대해 징계사유로 규정하는 경우가 많으므로 회사에 확인을 하고 진행을 하시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 무급휴무일은 원래 근로의 의무가 없는 날이므로, 법정공휴일과 겹친다고 하더라도 유급휴일로인정하지 않는다는 입장입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 법정공휴일과 무급휴무일 중복된다고 하여 대체휴일을부여하여야 하는 법상 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 지인분이 현재 재직중인 직장에서 오래 근무하기가 어렵다면당장 퇴사를 하지는 못하더라도 천천히 이직준비를 하시는 방향으로 조언을 해주셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일채움공제 가입과 무관하게 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 이러한 요건에 해당이 된다면 수습기간에는 최저임금의 90% 지급이 가능하므로 근로계약으로 별도로 정하지 않은 이상 10%의 금액을 추가로 지급하지 않았더라도 법상 문제되지는 않았을걸로 보입니다. 더욱이 지급을 하였으므로 질문자님이 노동법상 문제삼기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 1년 계약직으로 근무후 후임자 채용이 늦어져 다시 회사와 1개월 계약연장을 하고계약기간 만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 6월에 입사를 하시어 2021년 10월에 퇴사를 하신 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계연도 기준 34.4개 입사일 기준 41개 입니다. 회사에서 회계연도를 기준으로 하여 연차를 부여할수는 있지만근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 것이 더 유리하다면 입사일로 정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의경우 입사일 기준이 유리하므로 총 41개중 근무하는 동안 사용하거나 수당으로 정산받은 연차 개수를 제외한잔여연차에 대해서 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 수습기간을 포함한 1년이라고 보시면 됩니다. 그리고 실업급여는 원칙적으로 자진퇴사의경우에는 신청할 수 없으며 예외적으로 정당한 사유(본인 질병, 회사이전으로 인한 출퇴근시간 증가, 직장내괴롭힘, 임금체불, 혼인으로 인한 거주지 이동 등)가 있는 경우에만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 실업중인 상태에서 받는 것이므로 될 수 있으면 일은 안하시는게 좋지만 실업급여 수급중에 프리랜서 및 일용직 근무 등으로 소득이 발생하게 되면 반드시 실업인정일에 신고를 하셔야 합니다. 미신고시 실업급여 부정수급에 해당이 되어처벌을 받을 수 있습니다. 정상적으로 근로한 내역을 신고하였다면 실업급여 지급시 해당 소득일을 제외한 실업급여 금액을지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로시간 등이 변경되어 근로계약서를 재작성하는 경우라면 근로개시일은 실제 질문자님의입사일(기존 근로개시일)로 기재하시고 작성일자는 재작성일을 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조에 따라 회사와 별도의 합의가 없는 이상 질문자님 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 이후에는 노동청에 진정제기가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장인 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 단순히 총근로시간에 최저시급을 곱하여 지급하면 법 위반이 됩니다.감사합니다.