답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금(확정기여형)을 도입하는 경우 사업주가 소속 직원의 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 적립하면 됩니다. DC형의 경우 월 또는 1년단위로 적립이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 월 마다 근로시간이변경된다면 매월 근로계약서를 재작성 하시면 될 것 같습니다. 그리고 소정근로시간이 변경되니 임금 주휴수당 등에 있어서도차이가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않으므로 최종 직장 퇴사후 실업급여 신청시 이전 직장의 기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 답변하기가 어렵지만 회사마다 기준은 다양할 것 같습니다. 그렇지만 제 개인적인 생각으로 언어능력에 있으시고나이도 그렇게 많지는 않아보여서 입사하고 싶은 회사에 맞춰 잘 준비하신다면 좋은결과가 있을 것 같습니다. 그리고활동영역만 다르지 기본적으로 영업업무를 하셨으므로 충분히 가점이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 근로계약서에 월 연장근로시간을 70시간으로 명시하는 것은 문제가 있어 보입니다.그리고 간주근로시간제는 기본적으로 근로자의 업무가 사업장 밖에서 이루어지고 근로시간의 정확한 산정이 어려운 경우에 적용이 되는 제도 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 회사자체는 동일하고 사업형태만 개인에서 협동조합으로 변경되는 경우이고 질문자님의 근로관계의 단절없이 계속적으로 근로를 한다면 전체 근속기간을 기준으로 최종 퇴사시에 퇴직금을 지급받으시면 될 것 같습니다. 이왕이면 이러한 부분을분명히 하기 위하여 전체 근속기간에 대해 인정하는 부분에 대해 근로계약에 명시를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장 퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다가 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사를하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족만 문제가 없다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법에 따라 한주 1회이상의 휴일을 지정하여 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 토요일의 법적 성격에 대해서법에 별도로 규정하고 있는 것은 없으며 노사가 협의하여 정하면 되고 노사가 별도로 정하지 않은 경우에는 토요일을 무급휴무일로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 법에 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 2. 5인미만 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없지만 3개월 이상 근무시 해고예고수당은 청구할 수있습니다. 3. 노동청에 진정제기가 가능합니다.4. 합의금과 관련해서는 법에 규정이 없기 때문에 당사자가 정하기 나름입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 소멸시효가 완성되지 않았으니 22개월 동안에 지급받지 못한 주휴수당을 청구할 수있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 합의금과 위로금의 경우 법에 정해져 있는 부분은 없으므로 당사자간에 합의하여 정할 수있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.