답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 12시간의 연장근로시간에 대하여 월로 환산을 하시면 12 x 4.345로 계산을 하여 52.14시간 입니다. 따라서 임금도52.14시간에 맞게 가산수당을 지급하시면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재까지는 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 회사 자체적으로유급휴일을 부여하는 경우가 아니라면 16일은 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일반적으로 장시간 근무를 이유로 실업급여 수급이 인정되는 경우는 퇴직전 3개월 동안의 평균 근로시간이 주당 52시간을초과시 인정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 대체휴일이 불가능합니다. 이 경우 근로기준법 제57조의 보상휴가를 활용할 수 있는데 이 경우 임금 대신휴가를 부여하는 경우 12시간(8 x 1.5)을 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 입사 및 퇴사시기를 보면 계속근로기간 1년에 해당이 됩니다. 정확한 근무형태는 모르겠지만 매니저가회사에서 돈을 받아 직원들의 임금을 지급하는것이라면 실제 사업주에게 퇴직금을 청구하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장래 발생하는 연차를 근로계약 당사자가 합의하여 미리 사용하는 것이 아니라면 초과 사용한 연차에 대해서 해당 근로자의동의를 받고 임금에서 공제하는 것은 가능합니다. 월급여중 통상임금에 해당하는 항목을 합산하여 209시간으로 나누어 8을곱한후 공제하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 시기변경권 행사 없이무작정 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 이 경우 사용자는 연차미사용수당을 연차가 소멸된 달의 급여와 함께 지급을 하여야 합니다. 만약지급일을 넘겨 지급하는 경우에는 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국민연금 : 국민연금의 적용대상이 됩니다.2. 건강보험 : 해외파견 시 국내에서 진료를 받을 수 없으므로 건겅보험 정지신청을 합니다. 3. 고용보험 : 고용보험의 적용대상이 됩니다.4. 산재보험 : 산재보험은 국내 사업에 적용하므로 원칙적으로 보험적용에서 제외됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직이라도 일정 기간 상시 근로하기로 되어 있고 그 기간 중에 법정공휴일이 존재한다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다. 그러나 순수 일용직(해당 일의 근로가 종료하면 근로관계가 종료)의 경우라면 관공서 공휴일이 유급휴일로 보아 가산수당이 발생한다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 누나분이 55세 이상인 경우라면 2년을 초과하여 계약직으로 근무를 하더라도 무기계약직으로전환되지 않습니다. 따라서 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.