답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동관계법령에는 여름휴가를 연차휴가와 별도로 보장을 하지는 않습니다. 따라서 회사 자체규정으로 연차휴가와 별도로 여름휴가일수를 보장하지 않는 이상 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 입사일자가 중요할 것 같습니다.2. 사업주의 지시로 출근시간 이전부터 사업장에 나와서 근로를 하였다면 근로시간이 맞습니다. 3. 단시간근로자에 해당하는 경우 소정근로시간을 초과하여 근로를 한 경우 연장수당이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장)4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 직장내 괴롭힘으로 인정받는 경우 자진퇴사후 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 일정기간 계속근무를하다 퇴사를 하더라도 가능할 수 있지만 해당 부분은 고용센터에 직접 확인을 해보셔야 합니다. 퇴사를 어느정도 미뤄도가능한지에 대해서는 공개되어 있지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 회사와 다시한번 협의를 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙에 따라 자발적인 퇴직이라도 최저임금 미지급을 이유로 한 퇴직은 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 최저임금 미달의 판단은 주휴수당을 포함한 금액을 기준으로 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임원의 경우 위임계약기간이 만료되면 위임관계는 종료되는것이 맞습니다. 현재 정확한 사정을 알지는 못하지만 계속 출근을 하시는 경우라면 대표분께 말씀을 하시어 계약연장이나 종료를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사유 또는 근로자의 귀책사유로 휴직을 할 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은아니기 때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서이를 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사의 경우 고용산재는 가입대상이 아닙니다. 따라서 건강과 연금만 공제하면 됩니다. 2020년 기준으로 하여건강 3.335%(장기요양 건강보험료의 10.25%) 연금 4.5% 입니다. 근로소득세의 경우 포탈사이트에 근로소득세 계산기를검색하신후 활용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다.청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 귀하가 재직자인 관계로 실명 조사가 곤란하시다면익명으로도 가능합니다.​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하시면 됩니다.​감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약으로 계약기간 4개월에 동의를 하였다면 계속고용 주장은 어렵습니다.2. 근로계약으로 당사자인 회사와 질문자님이 합의하여 정하시면 됩니다.3. 감사합니다.