답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님 사업장이 5인이상 사업장인 경우(연장근로시간에 대하여 가산수당 1.5배 발생)40 + 8(주휴시간) + 15(연장, 10시간) x 4.345 x 8,720으로 계산되어 월 2,386,969원 입니다.2. 질문자님 사업장이 5인미만 사업장인 경우(연장근로시간에 대하여 가산수당 발생 안함)50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산되어 월 2,197,527원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아니요 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 주휴수당 포함 1,822,480원이 월 최저임금 입니다.2. 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 = 209시간 입니다. 여기에 올해 최저임금 8,720원을 곱하면 됩니다.3. 네 사업주에게 차액지급을 요청하십시요 만약 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용공고와 완전히 일치하지는 않지만 질문자님의 경우 해당 직원분과 근로계약으로 입사일을실제 근로제공일인 17일로 하는 부분에 대해서 합의가 된다면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 지각으로 인하여 11시 이후에 출근한 경우 하루 8시간을 초과하지 못하였다면 연장수당을 받을 수는 없지만 근로한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 위에 적어놓으신 11시 이후에 오면 연장수당을 포함한 그날의 일급 전부를 지급할 수 없다는 사규는 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사를 하시면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 회사에서질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우 1년 미만 입사자의 경우 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 입사 1년 미만의 기간동안에 발생하는 총 연차는 11개 입니다. 현재 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이유급휴일이 아니므로 대체공휴일의 경우 근로기준법에 따른 적법한 연차대체가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘 관련 개정법은 소급적용에 대해 부칙 등을 두고 있지 않으므로 개정법 시행일인 2021년 10월14일 이후에 발생한 직장내 괴롭힘에 대해서만 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 코로나 검사와 관련하여 회사에서 직원으로 유급으로 인정하지 않는 것은 문제되지 않지만 11시 이후에 출근하더라도근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급하였어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니요 기본 적으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건은 최저기준 입니다. 따라서 이러한 최저기준에 미달하면 질문자님이 동의를 하더라도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 및 산재보험은 실제 급여에서 공제가 되므로 문제가 없으며 건강보험은 차이 부분에 대해서 질문자님이 중도퇴사를하시거나 내년 3월이 되면 정산과정을 통해 추가납부 및 환급이 이루어 집니다. 국민연금은 따로 정산과정은 없습니다.감사합니다.