답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 같은 상황이라면 근로계약서가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서상 계약기간 자체가 3개월로 되어 있다면기간만료로 인한 퇴사로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 자체는 기한의 정함이 없는데 수습기간 3개월을 설정해놓은해고를 한 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 회사에서 일방적으로 해고했다는 내용의 증거도 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 수습기간을 적용하고 해당 기간에 대하여 본래의 임금보다 적게 지급하는 경우 근로계약서에 반드시 명시가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 사전에 구두로 협의된 임금 전액을 지급해달라고 요청을 하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가로 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 3년 근무로16개의 연차가 발생을 하였다면 다음날 퇴사를 하더라도 16개에 대한 미사용 수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 경우 하루 6시간 한주 36시간을 근무하고 계십니다.2. 36 + 7.2 x 4.345 x 8,720으로 계산을 하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,636,779원 입니다.3. 6월 급여의 경우 1,636,779 x 12 / 30으로 계산을 하시면 되고4. 7월 급여의 경우 1,636,779 x 1 / 31로 계산을 하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장으로 월 근로시간수가 231시간 이면 2,014,320원 입니다. 이 금액은 세전 금액에 해당하므로질문자님이 통장에 찍힌 금액이 190만원이라면 최저임금 위반에 문제는 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 시급제로 변경되는 것 자체의 문제가 아니라 주52시간제 시행으로 인하여 근로시간의 단축으로 퇴직금이 감소하는 경우에 해당한다면 퇴직금 중간정산 사유가 될 수 있습니다. 연속근무이므로 연차가 새로 시작하는 것은 아닙니다. 그리고 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정되기 때문에 통상임금 자체가 변경되면 연차수당도 변경될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 공기업마다 조금씩 차이가 있어 채용공고를 확인해야 정확한 답변이 가능하겠지만 대졸수준 신입사원 채용이라면채용수준(입사 후 처우수준, 기본연봉등급)을 의미하며 실제 학력과 관계 없는 경우도 있습니다. 되도록 지원하고자 하는기업에 직접 확인을 하시는게 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 사업주와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정하시는 부분입니다.질문자님이 변경에 동의하지 않는 경우에 회사에서 일방적으로 단축근무를 시행할 수는 없습니다. 회사에서 단축근무를할수밖에 없는 상황인 경우 이로 인하여 줄어드는 임금이 어느정도인지를 확인하여 질문자님의 원하시는 부분을 주장하여협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 고정연장수당은 통상임금에서 제외되므로 기본급으로만 산정이 됩니다.2. 질문자님의 입사 및 퇴사일자로 보았을 때 회계기준(1.1) 연차발생은 (1) 1년 미만 : 11개(2) 2019.1.1 : 4.9개(3) 2020.1.1 : 15개(4) 2021.1.1 : 15개 입니다.3. 질문자님이 적어주신 발생일수와 법에 따른 발생일수간에 차이가 있으므로 다시 한번 확인해 보십시요4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문의 의도를 파악하기가 어려워 답변하기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 1년 미만 입사자의 경우 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 한주 4시간의 연장근로에 대하여 가산수당 대신 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우 4 x 1.5로 계산하여 6시간을 부여하여야 합니다. 감사합니다.