답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무평가 등급이 낮은 것을 이유로 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사의 평가 시스템이 객관적으로 합리적이고, 회사가 업무평가 등급이 낮은 질문자님에 대해 특별히 관리를 하였음에도 계속적으로 문제가 되는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정될 수도 있는 것 입니다. 만약 해고를 한다면 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점부터 한달을 개근하여야지 다음달에 하루의 연차가 발생합니다.질문자님의 경우 발생된 연차가 없다면 무급휴가를 요청하셔야 될 것 같습니다. 연차를 당겨쓰는 부분에 대해서는 가능하지만 근로계약 당사자인 질문자님과 사업주의 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 다음달에 퇴사를 하신다면2018년 입사이후 발생한 연차에 대한 수당은 소멸시효가 완성된 부분이 없기 때문에 전부 청구할 수 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 창립기념일에 관해서는 노동관계법령에 규정은 없습니다. 그렇지만 회사에서 취업규칙 등으로 유급휴일로보장을 하고 있다면 알바분의 경우에도 해당일자에 근로를 하면 가산수당(1.5배)을 지급하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받지만 질문자님의 경우 근로계약서가 없더라도 일했던 부분을 입증할 수 있다면 신고가 가능합니다. 최저임금 미지급의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 인터넷 고용노동부민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 경우 사업주와의 약정으로 휴게시간을 제외하고 매주 15시간 근무하기로 하였고질문자님이 근무일에 결근을 하지 않았다면 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 주휴수당을 근무시간에대한 임금과 별도로 지급이 되어야 합니다. 주휴수당은 4대보험에 가입되어 있지 않다 하더라도 요건을 충족하면지급이 되어야 합니다. 쉽게 결근이 없다면 한주에 18시간의 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 원칙적으로 입사전에 작성하거나 늦어도 입사와 동시에 작성하고 근무를 시작하는게 맞습니다. 입사후2주 이내가 아닙니다. 되도록 연봉협상을 하고 근로를 시작하는게 맞지만 회사에 따라 입사후 하는 경우도 있습니다.다만 입사를 하였는데 회사에서 제시하는 연봉이 마음에 들지 않아 문제가 발생하는 경우도 종종 있으므로 대략적인연봉은 확인을 하시고 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직근로자의 경우 1일이라도 근무를 하면 고용산재는 가입을 하여야 하지만 연금 및 건강보험의 경우에는 1개월 이상 근무하면서 월8일이상 또는 월60시간 이상 근무한 경우에 가입대상이 됩니다. 따라서 매월 6 ~ 7일 근무만 하는 경우에는 건강과연금의 가입대상은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 직원 채용시 반드시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 그렇지만 근로조건의 변동이 없다면 매년 근로계약서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 근무중 언제가 되었든 근로계약서를 작성한적이 한번이라도 있다면 이후 매년 계약서 갱신을 하지 않았다고 하여 사업주를 처벌하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 12월 21일까지 근무를 하시고 퇴사를 하시면 6개의 연차가 발생합니다.2. 2022년 5월까지는 한달 개근시 한개의 연차가 발생합니다.(총 11개)3. 2022년 6월 22일에 15개의 연차가 발생하며4. 2024년 6월 22일에 1개를 가산하여 16개의 연차가 발생합니다.5. 감사합니다.