답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하지만 회사 대표이사의 경우 근로기준법 등 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 따라서 정관 및 세금처리 관련 부분을 고려하여 각 회사간에 협의를 하여 결정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 직원의 진급과 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님 소속회사의 자체 내부규정 등에 따라서 결정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 작성은 질문자님의 입사 이전에 하고 근로에 투입되는것이 맞습니다. 늦어도 근로시작과 동시에 작성이 되어야합니다. 따라서 입사일 이전에 작성한 것은 문제되지 않는다고 보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수 입니다. 질문자님이 적어주신것을 보면 실제로 법정공휴일과 일요일만 제외 휴일 없었고 토요일에도 근로를 하셨다면 180일 충족은 가능해 보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에주어야 합니다. 이와 달리 휴게시간을 부여하지 않는 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 이러한 처벌과 관련해서는 사실관계에 대한 조사결과에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 다시 취업하여 계약직으로 근무후 실업급여를 받기 위해서는 적어도 1 ~ 2개월 정도는 계약직으로 근무를하시다가 회사측이 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하셔야 합니다. 1개월 미만 계약직은 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하기 때문에 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 그리고 입사 1년미만 근로자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자의 경우 4대보험 취득상실 대신에 월별 근로일수에 대해 다음달 15일까지 근로내역확인신고를 하시면 됩니다.근로내역확인신고는 인터넷 고용산재 토탈서비스에서 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로기준법상의 생리휴가는 사실상의 생리여부에 따라 '일'단위로 부여되는 것이 원칙입니다. 따라서직원분의 시간단위 사용에 대해 회사에서 거절한다고 하더라도 법에 위반되는 부분은 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이직확인서사 소정근로시간은 질문자님 퇴사하기전 휴게시간을 제외한 하루 소정근로시간이므로 8시간을 기재하시면될 것 같습니다. 감사합니다.