답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 소정근로에 대하여 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 근로계약서를 봐야 보다정확하겠지만 질문자님의 급여항목 중 기본급과 식대가 통상임금에 포함될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 회사의 정확한 사정을 알지 못하여 답변하기가 어렵지만 지금 적어주신 부분의 인사순위와 관련하여 특정부서가유리한 경우는 법적으로 처리하기는 어렵고 회사 내부에 건의 등을 통하여 해결할 부분인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 담당업무에 변경이 있다는사정으로는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 그러나 ① 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, ② 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 ③ 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 수급자격이 해당될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 정해져 있다고 하더라도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴사하기전 1개월 전에는 사직서를작성하여 제출하시고 퇴사하시면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연봉협상과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 자체규정을 통해정해진다고 보시면 됩니다. 실제 근속년수에 따라 연봉 인상률의 기준이 회사 사내규정 등에 규정되어 있는 경우가아니고 근로계약으로 입사 1년시점에 연봉협상의 대상으로만 규정이 되어 있다면 회사에서도 연봉을 반드시 인상해줘야 하는 의무가 있는것은 아닙니다. 되도록 회사내 취업규칙상 연봉협상 및 인상관련 규정을 참고해 보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 정부에서 지급한다고 보시면 됩니다. 사업주가 별도로 부담을 하는 부분은 없습니다. 그리고 퇴사사유가 26번권고사직인 경우 질문자님이 실업급여를 신청하는 경우 고용센터에서 회사에 전화를 하여 질문자님의 귀책이 어느정도인지를 확인하여 실업급여 수급이 가능한지를 판단합니다. 또한 자진퇴사도 일정한 경우 실업급여 신청이 가능한 경우가있는데 고용센터에서 사유확인을 이유로 사업장에 전화하는 경우가 종종 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 근로기준법에 질문자님 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하여야 합니다. 따라서 이후에 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 질문자님의 경우 이전에 쓰신 근로계약서와 삭감된 급여가 이체된 이체내역 등을 준비하시면 될 것 같습니다. 참고로 임금체불 진정의 경우 인터넷고용노동부 민원마당에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2개월 이상 임금체불로 실업급여를 수급하기 위해서는 한 사업장을 기준으로 2개월 이상의 임금체불이 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 질문자님이 해고를 당한 경우에 청구할 수 있습니다. 적어주신 글만 보았을때는 해고에 대한 부분은보이지 않습니다. 그리고 회사에서 연차휴가와 연장근로에 따른 임금을 정확히 지급하지 않았다면 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.