답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 근로계약을 여러번 다시체결하였어도 연속근무로 1년이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이미 기소유예 결정이 나셨다면 걱정하실 필요는 없습니다.2. 절도 관련 기소유예는 문제가 없겠지만 다른 잘못이 있다면 신고는 가능합니다. 3. 변호사 분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같지만 과실손괴라면 처벌받지 않습니다.4. 네 합의를 할 수 있다면 가능합니다.5. 임금체불 관련 고소를 하면 검찰로 송치됩니다.6. 근로감독관이 조사합니다.7. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준 1년으로 보시면 됩니다. 따라서 A의 경우에는 계속근로기간이 1년이므로 15개가 신규로발생하지만 나머지 B, C의 경우에는 발생하지 않습니다. 참고로 퇴직금의 경우에도 A만 발생을 하고 B, C는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 직장인이 사업자등록을 하여 사업을 하는 경우에도 겸직 위반이 됩니다. 통상 회사에서 겸직 자체를 금지하고징계사유로 규정을 하는 경우가 많으므로 되도록 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우에는 잘 협의하고 나오셔야 합니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 급여를 기준으로 산정이되는데 회사에서 질문자님의 사직을 수리하지 않고 1개월간을 무단결근 처리를 하는 경우 퇴직금이 많이 줄어들 수있습니다. 그리고 무단퇴사로 손해배상청구자체는 가능하지만 실제 입증이 어려워 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 원칙적으로 질문자님이 원하는 시기에 사용하는것이 원칙이지만 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시키는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 채용을 했다면 실제 입사일자로 취득신고를 하고 입사 다음날을 상실일로 하여 상실신고를 하면 됩니다.(이 경우 퇴사일 다음날쯤에 취득신고 접수후 약 2 ~ 3시간 정도 지나고 상실신고서를 접수하시면 됩니다.) 일용직으로 채용을 하였다면 근로내용확인신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 6월 15일에 입사를 하시어 2021년 6월 30일에 퇴사를 하시는 경우 재직기간중 발생한 연차는총 26개 입니다.(따라서 총 26개에서 질문자님이 사용하신 연차와 대체일을 차감한 잔여연차에 대해서 보상을 받습니다) 그리고 질문자님의 하루치 연차수당은 2,816,307 / 209 x 8 = 107,801원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 본인이 직접 4대보험을 해지할 수는 없습니다. 4대보험은 건강보험 제외 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지회사에서 상실처리를 하면 됩니다. 그러나 질문자님이 요구하는 경우에는 즉시 상실처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다. 여기서 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고, 전자문서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우 예외적으로 가능하다고 볼 수 있습니다.(근로개선정책과-1128, '12.2.7.) 질의만으로는 정확한 답변이 어려우나, 질의와 같이 기안, 결재, 시행 등을 진행하고 있는 전자결재시스템을 완비한 상태에서 근로자에게 도달여부가 명확히 확인된다면 전자결재 시스템을 통한 촉구 또는 통지도 가능할 것으로 사료됩니다.(근로기준정책과-3801, 2017.6.20.) 감사합니다.