답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업양도가 이루어진 경우 퇴직연금제도에 관한 권리의무도 승계되었다고 볼 것입니다. 이러한 경우 사용자는 근로자 대표의 의견을 들어 지방노동관서에 사업장명칭 등 퇴직연금규약의 변경사항을 신고해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로수당 대신 부여하는 것이므로 연장, 야간, 휴일근로수당과 동등한 가치를 지녀야 합니다.​즉 1.5배의 휴가를 부여하는 것이 맞습니다. 따라서 0.5의 부분에 별도의 휴가를 부여하거나 임금을 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험의 경우 요건에 해당이 되면 피부양자 등재가 가능합니다. 국민연금의 경우 소득이 없어 납부예외 신청을 하려면 우편, 팩스, 인터넷(국민연금 홈페이지) 등을 통하여 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한주 35시간 근무를 충족하기 위해서는 주5일을 근무하셔야 합니다.2. 야간근로에 대한 가산수당 자체는 그렇게 계산을 하셔도 되지만 근로시간 계산은 실제 근로시간을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장 체류시간을 보았을때 근로기준법상 1시간 이상 휴게시간이 보장되어야 합니다. 근로제공 도중 잠시 화장실에 다녀온 경우라도 근로자는 사용자의 지휘, 감독하에 있기 때문에 근로시간으로 보아야 하지만 20분정도의시간은 조금 긴것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 근로내용확인신고가 누락되어 있는 것 같습니다. 회사에 요구를 하시어질문자님 실제 근무일수에 따라 신고가 되도록 하셔야 될 것 같습니다. 일부 사업장의 경우 건강, 연금보험료를회피하기 위하여 축소신고하는 경우도 있습니다. 만약 회사에서 거절을 하는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 급여계산을 하기 위해서는 일별 근로시간을 정확히 알아야 합니다. 5인이상 사업장이라고 가정을 하면 최저시급 적용시 하루 8시간 한주 40시간 까지는 8,720원을 곱하여 산정하시면 되고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는8,720 x 1.5로 계산하시면 됩니다. 그리고 8일근무를 하였다면 하루치 주휴수당(8,720 x 8)도 지급이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 해당 내용에 대해서는 단순히 글로 상담을 하기 보다는산재를 전문으로 하는 노무사사무실에 방문하여 가지고 계신 자료를 보여주고 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청과 관련해서는 질문자님이 직접하셔야 하지만 병원 원무과의 도움을 받아 신청을 할수도 있습니다. 그리고산재신청을 하여 승인이 되면 무급으로 처리되었던 치료기간에 대해서도 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 주중에 입사하신 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라할수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사시점을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 감사합니다.