답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 권고사직으로 퇴사를 하신다면 사업지급금과 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 단축근무의요건을 갖춘다면 취업하는 회사에서 사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 3개월 단위 탄력적 근로시간제 연장근로 산정 기준 중 특정일 및 특정주의 근로시간을 초과하여 발생되는 근로시간을 연장근로로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 위의 시간에 연장근로시간은 포함되지 않는다고 이해하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 조기재취업수당의 대상이 되기 위해서는 대기기간은 지나야 합니다. 질문자님의 경우 현재상태에서는 실업급여신청자체의 취소가 가능할 것 같습니다. 정확한건 고용센터 담당자와 통화를 하여 확인을 해보십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장의 이사로 질문자님의 출퇴근시간이 왕복3시간이라면 실업급여 신청이 가능하지만 원래 부터 출퇴근 시간이왕복3시간인 경우 실업급여 신청사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.여기서 1년에는 수습기간도 포함되지만 질문자님의 경우 사업주가 변경되었다면 수습기간 3개월을 인정받기는어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ①항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다고 정확한 사정을 알지는 못하지만 질문자님이 적어주신 글만보면 문제가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2016년 3월 1일에 입사를 하셨고 근로기준법상 연차휴가 발생요건을 충족하셨다면 2021년 3월 1일에17개의 연차가 발생합니다. 연차휴가는 기본 15개가 발생을 하며 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 질문자님의 경우 5년 근속이므로 17개의연차가 발생하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만자의 경우 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님이 5월 3일에 입사를 하여 결근이 없다면 현재 7월 6일까지 2개의 연차가 발생되었다고 보면 됩니다. 그리고 1일 입사자가 아닌경우 첫달은 건강보험과 국민연금 보험료가 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기근로시간 단축지원을 받고 있던 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업 등의 사유로 근로시간 단축제도를 계속해서사용할 경우에는 워라벨일자리장려금을 받을 수 있습니다. 다만 임금은 단축전 임금으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격일제 근로자의 1일 소정근로시간은 하루 근무후 하루 휴무를 하는 형태이므로 사업장 체류시간 중휴게시간을 제외한 순수 근로시간의 절반이 1일 소정근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.