답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 복귀자의 경우 육아휴직기간의 연도별 보수월액하한금액의 보험료를 기준으로 하여 적용이 됩니다.2021년 기준 보수월액 하한금액의 보험료 : 9,570원 입니다. 그리고 회사규칙과 상관없이 육아휴직기간은법에 따라 퇴직금 산정에 필요한 계속근로기간에 포함이 됩니다. 육아사유가 없다면 권고사직 등 비자발적으로 퇴사를 하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 6월 20일에 퇴사를 하시는 경우 2021.3.21 ~ 2021.6.20에 지급받은 월급여를 기준으로 평균임금을 산정하여퇴직금을 계산합니다. 따라서 월초 월중 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 해당 퇴사일 기준 이전 3개월간 급여로 계산을하므로 퇴직금액에 차이는 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자도 일주일간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생을 합니다. 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법은 다음과 같이 산정합니다. 통상근로자의 연차휴가 일수 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간 입니다. 그리고 연차는 근로일에 사용한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로형태와 관계없이 올해 7월 1일부터는 한주 52시간제를 준수하여야 합니다. 질문자님 사업장처럼근무일을 늘리면서 근무시간을 줄이는 방법으로 하여도 문제는 없습니다. 52시간만 초과하지 않으면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약직 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서가 접수되면 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고와 별개로 질문자님이 직원분들에게 급여를 지급하는 경우 근로소득세와 지방소득세도 공제하고 지급을하고 인터넷 홈텍스에 로그인하셔서 신고를 하고 공제한 세금을 납부하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.현금으로 급여를 수령한 부분에 대한 입증을 하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 통상 현금수령으로 퇴직금 관련분쟁 발생시 사업주분이 현금으로 지급한것 자체를 부정하지는 않는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간제의 법률이 적용되는 시점은 07월 01일부터입니다. 따라서, 6월 28일부터~ 7월 2일까지의 근무시간이 52시간을 넘으면 안된다고 보시면 될 것 같습니다. 그리고 30인 미만 사업장은 계도기간에 따라 2022년 12월 31일까지 근로자대표와 사업주가 서면합의하에 최대 60시간까지 근무가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 단시간근로자이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상 사업장인 경우라면 하루 소정근로시간을 초과하는시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 5인미만 사업장에서 근무하시는 경우라면가산수당은 발생하지 않고 초과하는 시간만큼 질문자님의 시급으로 계산을 하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 토요일에 근무하지 않고 원래 쉬던 평일에 근무하게 되면 임금이 지급되어야 하지만 평일에도 하루 쉬고토요일에도 쉬는 경우라면 임금은 줄어들 수 있다고 보입니다. 감사합니다.