답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 사업장에서 직원에게 일정 금액에 대해 사업소득으로 처리하는 경우도 있지만 동일 근무지내에서 한사람명의의 근로소득과 사업소득이 동시에 발생하는 것이 바람직해 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사를 하신 경우라면 적어도 한달에서 두달정도는 계약직으로 근무를 하시다가재계약거부로 인하여 기간만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.여기서 계속근로기간 1년은 수습기간도 당연히 포함됩니다. 회사에서 질문자님에 대해 퇴직금 지급을 거부한다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 인터넷 고용노동부 민원마당에서도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 실업급여의 금액은 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않으시려면 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 한주 6일을 근무하시는 경우라면 주휴일을 포함하여 달력상 월 일수 모두가 피보험단위기간 180일에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 취업이 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가 1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 하루 8시간을 초과하는 시간인 연장근로와22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 현재 포괄임금제라고 하셨는데근로계약서상에 미리 야간근로와 연장근로에 대한 수당이 잡혀있으면 추가적인 청구가 어려울 수 있습니다.정확한 판단을 위해 질문자님 계약서의 개인정보 부분을 가리고 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 단시간 근로자(한주 16시간)의 경우 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하여 한주 주휴수당으로지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 질문자님 회사와 근로계약을 체결하기 전이므로 회사에 입사할지 여부는 구직자의 자유라고 보입니다. 따라서별도 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상을부여하여야 합니다. 휴게시간의 부여에 대해서는 기준이 없으므로 1시간을 그대로 부여하셔도 되고 30분씩 나누어서부여하여도 됩니다. 그리고 5인 이상 사업장인 경우에는 하루 8시간을 초과하는 시간만큼 1.5배로 계산을 해서 지급하여야 하고 22:00 ~ 06:00의 야간근로에 대해서도 해당 시간만큼 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.