답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 4대보험 취득일자와 무관하게실제 입사가 5월 3일이고 한개의 연차를 사용하였다면 별도 발생하는 연차는 없을걸로 보입니다. 그러나 5월 1일이실제 입사라면 퇴사시 한개의 연차가 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 회사에서 4대보험 취득신고한 일자가 중요하다고 보시면 됩니다. 그리고 6월 7일 근로계약 체결전 교육이라면 근로한 기간으로 인정받기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제, 시급제 등 무관하게 50인 이하 사업장의 경우에도 2021년 7월 1일부터 한주 52시간제가 적용이 됩니다.위반시 처벌을 받을 수 있습니다.(다만 30인 미만 사업장의 경우 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 8시간 특별연장근로가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서이동 즉, 전보명령은 인사권자의 고유권한이라고 할 수 있습니다. 그리고 부서폐지가 되는 경우에도 그로인해 남는 인력은 원칙적으로 회사내에서 계속하여 고용을 하여야 합니다. 회사에서 질문자님을 해고하기 위해서는 5인이상사업장인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 이후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실상 이중취업을 어느 한 회사가 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 통상 회사 내부규정으로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정을 하는 경우가 많기 때문에 되도록 알리시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례1의 경우 사업주의 변경이 있으면 사실상 퇴직금은 받기가 어려울 수 있습니다. 사례2의 경우는 6개월 단위로 근로계약을체결하여도 사실상 연속근무로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근로계약기간이 2주로 설정되어 있다면 계약기간이 만료하는 일자에 근로관계는 자동으로 종료된다고보시면 될 것 같습니다. 다만 계약기간 만료 이전에 해고는 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 중 유학을 가게 되어 적극적 구직활동을 하지 못하게 되면 그 이후 분은 지급을 받을 수 없다고 보시면됩니다. 자세한 내용은 미리 고용센터에 연락을 하여 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다. 이러한 임금체불은 임금정기지급일 기준으로 판단합니다.예를 들어 임금정기지급일이 매월 30일로서 21.5.30에 전액 지급받지 못하고, 21.6.30에도 전액 지급받지 못하여 이후에 퇴직한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님에게 사업장에 나와 근로계약서를 작성하라는 이유는 근로계약서를 미작성 / 미교부 하는 경우 근로기준법에 따라 사업주가 처벌을 받기 때문입니다. 감사합니다.