답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 개인적인 사유로 근로제공을 못하신 경우 본인 연차가 없다면 무급으로 처리하여도 법상 문제는 없습니다.그러나 기계도입 및 고장 등 회사사정으로 질문자님의 연차사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그리고 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유를 확인할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 직원분들의 월임금이 219만원 이하라면 일자리안정자금과 두루누리사회보험료 지원혜택을 받으실 수 있습니다. 노무자문은 월로 계약을 하여도 되고 1회성으로 질문자님이 궁금하신 부분에 대해서만 상담을 받으실 수도있습니다. 한번 정도는 상담을 받아 근로계약서 및 질문자님 회사에 지원가능한 지원금 부분을 확인하시는것도 좋을것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금산정기간이 전월 초일부터 말일까지라면 추가액이 지급되지는 않을 것 같습니다. 다만 정확한 사정은 모르겠지만회사에서 일방적으로 급여일을 변경할수는 없으며 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분은 회사에 확인하시는게 가장 정확하겠지만 이전월의 초일부터 말일까지의 급여를 산정하여 다음달 10일에지급하는 것은 질문자님이 10일치를 누락하여 받는 개념은 아닌것 같습니다. 예를들어 질문자님이 7월 10일에 퇴사를 하신다고 하면 6월급여 전액과 7월 10일까지의 임금을 지급받는 것입니다. 많은 회사에서 전월 급여를 산정하여 다음달 5일, 10일, 15일 등에 급여를 지급하고 있습니다. 회사에서 어떻게 처리될지는 모르겠지만 차액지급은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사례에서는 계속 근무를 인정하여 퇴사 처리하지 않고 전환으로 인정하는 경우가 있고 계속 근무를 부정하여 퇴사처리를 하고 공개채용 등 절차를 거쳐 새로 근로계약을 체결하는 경우가 있습니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은 해당 계약직 근로자가 재직 상태에서 정규직 공개 채용절차를 밟아 채용이 확정된 후에 계약직 사직서를 제출하고 새로 신규입사된 경우라면 이는 내부적 절차 및 기준에 따라 계약직에서 정규직으로 전환된 것에 불과한바, 퇴직금 및 연차 계산을 위한계속근로년수는 실제 계약직 채용 시점부터 기산되는 것이 바람직 하다는 입장입니다. (임금 68207-581) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.동일한 회사에서 자진퇴사 후 계약직으로 다시 입사하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청은 가능할 것으로보이나 고용센터에서 의심은 할 것 같습니다. 계약직으로 실업급여 수급하는 경우 회사 및 질문자님에게 발생하는 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 고정급으로 할지 고정급 + 성과급으로 할지에 대해서는 질문자님과 소속 직원들이 협의해서 정할 부분이라고 보시면 됩니다. 정확한 근로계약서 및 노동서류 등의 작성을 위하여 되도록 가까운 노무사사무실을 방문하여 작성하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 근로계약서 작성을 거부하는 상황이라 하더라도 일방적인 해고는 사업장에 불리하게 작용할 수 있습니다. 또한 법에서 정한 해고예고 및 해고사유시기를 서면으로 통지하여야 합니다.그리고 회사에서 자체규정으로 해고 및 징계사유 등을 작성하거나 근로계약서에 반영할수도 있습니다. 질문자님에게 귀찮아질수 있으므로 되도록 해고보다는권고사직을 고려해보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 무주택자인 근로자가 법원경매를 통해 주택을 구입하는 경우에도 퇴직금 중간정산사유에 해당할 것으로 보입니다.다만 퇴직금 중간정산은 사유가 있더라도 사업주가 반드시 해줘야 할 의무는 없기 때문에 우선 회사와 이에 대한 이야기를 먼저 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 신청시기는 소유권 이전 등기 후 1개월 이내에 신청 가능합니다.감사합니다.