답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이 경우 연장근로가 사업주의 지시하에 이루어졌다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 또한 본인이 매일 출퇴근시간의 기록을 적어놓거나 본인 사용회사 컴퓨터의 시간 등을 사진찍어놓으시면 없는것 보다는 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 직원분이 2021년 7월 22일이 2년되는 시점이라면 2년되기 이전에 퇴사하면 올해 발생하는 연차는 없으므로별도 수당정산을 해주실 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업장 체류시간중에 휴게시간을 제외하고 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상시급 x 1.5배, 8시간을 초과한휴일근로에 대해서는 통상시급 x 2배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 문제 있습니다. 근로기준법에 의하여 부여되는 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자율적으로사용하여야 합니다. 회사에서 특정기간을 정해놓고 사용을 강제한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 반복수급시 최대 절반까지 삭감하는 방안이 논의중이며 질문자님의 경우 5개월만 근무를하시고 퇴사를 하신다면 피보험단위기간 180일 충족이 안되어 실업급여 신청이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 중 건강보험 및 국민연금은 월 60시간 미만 단시간 근로자의 경우 가입 의무가 없으며 고용보험 또한 월 60시간 근로의 조건에 따라 가입 여부가 결정되는데, 초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 가입대상이 됩니다. 산재보험은 월 근로시간과 상관없이 가입을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간이상은 되어야지 발생하므로 직원들에게 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 네이버 검색 4대보험 계산기 등을 이용해 보십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 중 건강보험 및 국민연금은 월 60시간 미만 단시간 근로자의 경우 가입 의무가 없으며 고용보험 또한 월 60시간 근로의 조건에 따라 가입 여부가 결정되는데, 초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 가입대상이 됩니다. 산재보험은 월 근로시간과 상관없이 가입을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 한주 소정근로시간이 15시간 이상은 되어야지 발생하므로 질문자님의 경우 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 해당 교육도 근로시간에 해당하여 유급으로 보장되고 교육일에 8시간분의 임금이 지급이 된다면 회사에 지시에 따르는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 6월 22일에 제출을 하였다면 8월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 계속 이와 유사한 질문을 올리시는것 같습니다. 그냥 질문자님이 기재한 퇴사일자에 퇴사를 하시더라도큰 문제는 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장 자진퇴사후 2달 계약직으로 근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 질문자님의 이전 직장이 2년의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익은 없습니다. 그러나 주5일 근무가 아닌 3일만 근무를 하시면 실업급여 하루치 금액이 적어질 수 있습니다. 되도록 손해를 안보시려면 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.