답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 한달 또는 두달 계약직으로 근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.이 경우 질문자님의 이전 직장의 기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능하며 평균임금 산정시 3개월이 안되면 안되는기간으로만 평균임금이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 질문자님에게 발생한 연차가 없는 경우라면 회사에서 병원 입원기간을 무급으로 처리하여도 법상 문제되지는않습니다. 그러나 퇴근중 업무상 재해에 해당하는 경우라면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 7월 5일에 입사를 하신 경우라면 올해 발생하는 연차를 수당으로 정산받기 위해서는2021년 7월 4일까지는 근로제공을 하시고 퇴사를 하셔야 합니다. 이보다 하루 전이라도 퇴사를 하신다면올해 발생하는 연차는 한개도 수당 정산을 받으실 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차개수는 26개 입니다. 이중 14개의 연차를 근무중 사용을 하셨으므로12개에 대한 연차미사용수당을 퇴사시에 정산을 받으시면 됩니다. 사직서의 양식은 법이 정하고 있지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 직원이 오늘 일자에 퇴사를 한다고 가정을 하면 총 연차개수는 입사일에 6개정도가 더 많습니다. 사업장에서회계연도로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시점에 입사일로 산정한 것이 더 유리하다면 입사일을 기준으로 하여정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금을 청구를 위한 계속근로기간은 근로자와 사용자간의 근로계약이 존속하는 전체의 기간을 말하며, 실근로제공기간만으로 제한되지 않습니다. 산재요양기간은 법령에 따른 요양기간으로서 근로제공의무가 면제되는 기간에 불과하기 때문에 계속근로기간에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 제외할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지못해 답변하기가 어렵지만 근로시간은 근로조건으로서 근로기준법(근로시간 제한, 연장근로 제한 등)에 위반되지 않는다면 근로계약 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 9월에 입사하시어 2021년 10월에 퇴사하시는 경우 근로기준법상 연차휴가의 요건을 충족하는경우 2021년 9월에 15개의 연차가 발생합니다. 이 경우 10월에 퇴사를 하시어 발생한 연차를 모두 사용하지 못한경우에는 연차수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 계속근무후 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 기본적으로 1년 이상 근무하고 퇴사한다면 질문자님 퇴사일 이전 3개월간 급여를 기준으로 산정이 되므로질문자님이 월 초, 중간, 말 어느때 퇴사를 하시더라도 퇴직금액의 차이는 크지 않다고 보시면 됩니다. 퇴사시에는나중에 재취업시 쓰일 경력증명서를 미리 받아두시는게 좋고 퇴직금 및 연차수당 등이 정확히 계산되어 입급되는지를확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련된 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만사업주의 경우 직원에게 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.