답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 가산수당(통상시급 x 1.5배)이 지급되어야합니다. 해당 내용을 입증하기 위해서는 회사에서 연장근로를 지시한 내용(통화, 카톡), 출퇴근기록부, 근로계약서, 질문자님의 진술 등 다양한 내용을 종합하여 판단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약직으로 퇴사 이전 1년 6개월안에 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험 단위기간 180일을 충족하고 이후 정규직 직장(하루8시간 한주40시간)에서 비자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여하루 소정근로시간 8시간 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상 계약기간이 1년으로 잡혀있다면 별다른 의사표시가 없더라도 계약기간 만료로근로관계는 자동 종료되는것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장에서의 업무착오로 소정근로시간을 잘못 기재하였다면 "피보험자 이직확인서 정정 요청 신청서"를 고용센터에 제출하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 인하여 질문자님의 동의를 얻어 특정일에 근로시간을 변경하는 경우 하루 근로시간이 동일하다면별도의 수당청구는 어렵다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구자체는 가능합니다. 다만 손해배상을청구하는 부분과 법원에서 인정되는 것은 별개입니다. 확답드리기는 어렵지만 사업장에서 질문자님의 무단퇴사로입은 손해를 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 식료품 등 생필품을 사는 과정에서 발생한 재해는 출퇴근재해에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금 또한 3년이 적용되어 소멸시효가 완성되었지만 회사에서퇴사한 근로자에게 지급하는 부분에 대해서는 문제되는 부분은 없습니다. 회계처리는 세무 및 회계카테고리에서 상담을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 5인 미만 사업장의 경우에는 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배)이 적용되지 않고 사업주가 직원에게연차휴가를 부여할 의무도 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 휴게시간을 제외한 실제 근로시간에 맞게 임금이 지급되는지만확인을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.