답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 분께서 법에 따라 해고예고를 한 상태에서 예고기간 중에 직원분이 자진하여 퇴사를 하였다면 해고예고수당 지급의무는 없다고 보셔도 될 것 같습니다. 따라서 15일 근무까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자는 산재에 가입하지 않은 상태에서도 산재 처리가 가능하나 사업주는 산업재해보상보험법상의 중소기업 사업주에 대한 특례규정 따라서 산재보험에 가입할 수 있으나 가입을 하였어야지 산재 혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 실업급여 신청의 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 따라서 질문자님이1개월에 30일을 근무하여도 신청일 기준 근로일수가 10일 미만이면 되기 때문에 10일이 안될때까지 실업급여 신청자체를 늦추어서 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체교섭의 위임에 관하여 규약에 별도로 규정하고 있지 않은 경우라면 조합원 총회(또는 대의원회)의 의결을 거쳐 교섭권을 위임하는 것이 타당할 것이나, 노조 규약에서 단체교섭의 위임에 관하여 위원장에게 교섭대표권을 위임을 할 수 있도록 규정하고 있는 경우라면 규약에서 정하는 바에 따라 위원장이 상급단체에 교섭권을 위임한 경우 다른 사정이 없는 한 부당한 교섭위임이라고 보기는 어려울 것입니다. (노조 68107-76, 2003.2.25) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 그러나 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약은 구두로도 효력이 있지만 사업주는 직원 채용시 반드시 근로계약서를 작성하여 교부하여야 합니다.2. 사업주의 지시로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근로하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당을 지급하여야 합니다.3. 휴가는 본연연차를 사용하는게 맞습니다.4. 근로감독 청원제도를 이용하면 익명으로도 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법은 임원에 관하여 선거절차와 탄핵에 관한 사항 등을 규약의 필요적 기재사항으로 정하고 있습니다. 따라서임원의 선출시기에 대해서는 규약이 정하는 바에 따르시면 될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 회사의 퇴사권유를 거절하시고 예정일까지는계속 다니시길 바랍니다. 만약 1년이 되기 전에 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서에 사직일자를 실제 육아휴직 종료일 이후로 기재하신 상태에서 미리 제출한다고 하더라도 육아휴직 사용에 문제되지는 않지만 지금 쓰기 보다는 나중에 육아휴직 종료되는 시점에 작성하셔서 제출하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.