답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 소정근로일에 사용하는 것 입니다. 질문자님의 경우 평일 40시간을 근로하는 경우 토요일의 법적성격은 휴일 또는휴무일이기 때문에 연차사용이 가능하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.블라인드 채용의 경우에도 각 공기업마다 시행방법 및 절차 등이 다른 경우가 많습니다. 따라서 직접 회사 채용부서 등에 연락을 하여 확인을 하신 후 작성을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인 이상 사업장인 경우 해고를 하면 부당해고 구제신청이 가능하기 때문에 항상 문제될수는 있습니다.따라서 수습기간을 설정하여 정확한 업무평가에 대한 근거 등을 남겨두는게 필요할 것 같습니다. 수습기간 해고의 경우일반적인 해고보다 정당한 이유의 범위가 넓다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 : 2,850,000 x 3 / 30 = 285,000 x 0.8%(고용보험 요율) = 2,280원5월 : 2,850,000 x 0.8%(고용보험 요율) = 22,800원합하여 25,080원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료중 건강보험과 국민연금의 경우 최초 취득신고한 금액으로 보험료를 산정하여 매월 동일하게 부과됩니다.(건강의 경우 내년에 정산) 따라서 추가적인 10만원에 대해서는 고용보험료 정도가 공제될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약이나 취업규칙에 그 변경요건 ･ 절차 등이 미리 정하여져 있거나 근로자의 동의를 얻어 적법하게 대체를 하여 휴일이대체휴일로 변경된 경우에는 당초의 휴일은 평일이 되므로 휴일근로에 대한 동의는 없어도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 부여하여야 합니다. 질문자님 사업장의 경우 1시간만 부여하면 문제는 없지만 30분을 추가로 부여한다고하여 법에 위반되지 않습니다. 그리고 사업주의 지시 등으로 매일 30분의 연장근무를 수행한다면 수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 임금을 정상적으로 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.이러한 부분은 고용노동부 민원마당 사이트에서 인터넷으로 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.규약 자체의 효력이 있다고 볼 수는 있는 건가요? 대부분 행정관청에 대한 신고와 관련된 규정은 단속규정으로, 신고를 하지 않았다고 하여 효력이 부인되지는 않습니다. 감사합니다.