답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교섭창구단일화 절차는 같은 법 시행령 제14조의2 제1항에 따라 단체 협약이 있는 경우 단체협약 만료일 이전 3개월이 되는 날부터 개시된다 할 것입니다. 따라서 기존노조의 단체협약 만료일 이전 3개월이 되는 날부터 교섭창구 단일화 절차를 다시 개시하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 할 수 없으나 해고예고까지 할 수 없는 것은아니며, 사용자는 정당한 이유가 있을 경우 동 기간중에 해고예고를 하여 동 기간 완료후에 해고예고를 하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 근로자의 이중취업을 이유로 근로자를 해고하는 경우 이러한 근로자의 이중취업 행위가 기업의 경영질서를 해할 뿐만 아니라 기업의 대외적 신용·체면을 손상하여 사용자와의 신뢰관계를 파괴하고 소속 회사에 대한 성실한 노무제공에 지장을 초래하는 등 사회통념상 당해 근로자와의 계속적인 근로관계의 유지를 기대하기 어려울 정도의 사정이 있어야 정당성이 인정 된다고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조합원의 집단적 탈퇴로 유니온숍 협정이 효력을 상실한 이후부터는 당해 유니온숍 규정은 위법한 상태가 된다 할 것이므로,관할 행정관청은 노사 당사자에게 자율적으로 개선하도록 지도하되 개선이 되지 않을 경우 노조법 제31조 제3항 규정에 따라노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있을 것으로 사료됩니다.노사관계법제과-1368, 2011.7.25) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 금품청산합의서를 작성하는 것은 퇴사까지 발생한 임금 등으로 볼 수 있습니다. 따라서 이후에 추가근무를 하는 부분에 대한 임금은 당연히 지급받으실 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 우선 학원강사로 근무가 근로자로서 근무한 것이지가 중요합니다. 근로자의 경우 출퇴근시간의 제한이 있고, 회사의 복무규정 등이 적용이 되며 원장의 지휘감독을 받으며 근로하였고 고정급, 기본급 등이 정해졌는지에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하셔야 합니다. 이 경우 근무했다는 근로계약서나급여명세서 등이 필요합니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 어머님이 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 마지막으로 실업급여는 우선 4대보험을 소급가입을 하시고 생각할 부분으로보입니다. 감사합니다.참고로 4대보험 관련은 근로복지공단 퇴직금은 노동청 실업급여는 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 아하커넥츠 등으로 질문자님의 근무일 및 근무시간에 대해 노무사분께 정확히 알려주어 근무하는 동안 미지급한금액을 정확히 산정하여 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 특히 주말수당의 경우 질문자님이 속한 사업장의 인원수가5인 이상인지에 따라 금액이 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장이라면 관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배 이후의 시간에는 2배) 그러나 30인미만 사업장의 경우에는 내년부터 관공서의 공휴일이 유급휴일로 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 차이가 있겠지만 저희 회사의 경우에는 거래처 급여관리 / 4대보험관리, 간단한 노무자문 등의 업무를주업무로 수행을 하고 노무사 업무보조도 합니다. 감사합니다.