답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월이 넘은 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.부당해고로 판정시 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액 청구가 가능하며 근로기준법은정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 따라서 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자의큰 잘못이 있는 경우가 아님에도 해고시 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 사용자측은 사업을 행하는 자로서, 사업주가 법인인 경우에는 그 대표자가 서명을 하는게 맞습니다.물론 위임이 있다면 다른 사람이 서명을 하더라도 근로계약의 효력자체가 부정되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 26년 월 최저임금은 2,690,424원(이중 주휴수당은 358,723원이 됩니다.)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당하므로, 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 이 경우 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 1일자로 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 이 경우 1월분에 2개월치가 고지되며 기타 과태료 등불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우이고 현 직장에서 일용신고를 하였다면 일용직 일수가 90일이 되어야지실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 추가적으로 남은 일수를 일용직으로 일하여 90일을 채워야 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 요구한대로 작성할 의무가 없습니다. 실제 질문자님이 생각하는 퇴사사유에 맞게 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 2월 말일이고 월급제라면 3월 근무와 무관하게 한달 월급 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6일로 기재하여 제출하면 됩니다. 그리고 토요일이 무급휴무일인 경우 사직일이 5일이 되든 6일이 되든급여는 계산하지 않습니다. 마지막으로 4대보험 상실일자도 6일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 협의를 통해 권고사직일을 31일로 정하였고 서명을 하였다면 31일까지는 일을 하여야 합니다.회사와 다시 협의하여 일자를 변경하는게 아니라면 31일 이전에 퇴사시 자발적 퇴사로 처리가 됩니다.회사에서 연장 및 휴일근로를 시키지 않는다는것 자체가 법위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.