답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 계약이 진행중에도 회사와 근로자가 합의하면 계약서 재작성이 가능하긴 합니다. 합의가되면 새로운 계약내용에 따라 정해집니다. 새로운 계약 자체가 정규직으로 변경된다면 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 13일에 입사를 하였고 1월과 2월에 결근이 3번 있었다면 현재 발생된 연차휴가는 없다고 보시면 됩니다.결근일자에 따라 조금씩 차이가 있겠지만 질문자님의 2월 결근이 13일 이전이고 이후 결근이 없다면 최초 연차는3월 13일에 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재는 업무상 재해를 당한 근로자를 대상으로 합니다. 연예인은 근로자성이 부정되기때문에 방송 중 다치는 경우에도 산재처리를 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 입니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액) / 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 계산을 합니다.참고로 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다.간단한 정보입력으로도 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을합니다. 정확한 근무시간에 대한 기재가 없어 답변하기 어렵지만 기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상출근시 15개가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중이라도 월 소득 150만원 미만인 경우 육아휴직급여가 중단되지는 않습니다. 그리고 보험처리와관련해서는 보험카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴직처리를 늦게하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일자에 맞춰 소급신고를 하기 때문에 늦더라도근로자에게 불이익이 발생하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본적 없고 서명하지 않았다면 근로계약서는 작성되지 않은게 맞습니다. 실제 작성하지 않았으면서 회사에서허위로 만들어 제출하면 위조가 됩니다. 메신져 대화, 통화녹취, 급여이체내역을 준비하시면 될 것 같습니다. 이러한 증거 등을 통해 근무한 부분의입증이 가능합니다. 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 계약서가 없다면급여이체내역으로 근무기간을 입증하시면 될 것 같습니다.시급만으로 퇴직금을 산정할수는 없습니다. 대략 현재 받고 있는 한달치 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과비슷하다고 보시면 됩니다.(3년 근무를 하였다면 3개월치 임금 정도의 금액을 퇴직금으로 받는다고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대를 별도로 지급할지 월급여에 포함하여 지급할지는 회사와 합의하는거에 따라 다릅니다. 만약 별도로 지급하는게아니라면 식대도 최저임금에 산입되기 때문에 10,030 x 40시간으로 계산하는게 가능합니다. 감사합니다.