답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 조건이면 당연히 집근처 직장이 좋다고 보입니다. 입사전에 필요한 부분을 전부 질문하고 입사여부를결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈도 좋지만 너무 장시간 근로는 건강에 좋지 않다고 보입니다. 하루 18시간 근로는 너무 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이 경우 휴가를 부여하더라도 5인이상 사업장의 경우 1.5배로계산해야 합니다. 쉽게 8시간 휴일근로를 하는 경우 휴가는 12시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 화상을 입은 경우 근로복지공단에 산재신청을 하면 됩니다.(현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시길 바랍니다.) 산재로 승인시 공단에서 휴업급여와 병원치료비를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 작성한 근로계약서의 내용을 변경한다면 근로조건을 분명히 하기 위하여 다시 작성을 하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정에 대해 법상 기준은 없습니다.(회사 규정에 따라 자체적으로 시행) 그리고 3.3%로 세금처리를 하였어도 근무기간에 대해 이력서에 기재할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 어떻게 늦게 처리되는지 알수 없지만 회사에서 사직을 승인해주지 않더라도 민법 제660조에 따라근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생을 하여근로관계가 종료됩니다. 그리고 금품청산과 관련한 부분은 퇴사일 기준 14일 이후에 신고해야 하지만다른 노동법 위반의 경우 재직중에도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정급여일수가 210일이 맞다면 210일 다 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 구직활동을해야 합니다. 구직활동은 워크넷 등 구직사이트를 회사에 지원하거나 온라인특강, 직업심리검사 등을 받으면됩니다. 그리고 센터에서 취업을 독촉하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 오늘을 기준으로25년 12월 29일 입사자의 경우 발생된 총 연차는 2개입니다.(매달 29일에 한개씩 발생한다고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 연차휴가 사용촉진조치를 정상적으로 이행하였음에도 근로자가 해당 휴가일에 출근한 경우, 사용자는 노무수령 거부의사를 명확히 표시해야 하며, 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로자가 근로를 제공한 경우에는 사용자에게 연차휴가미사용수당의 지급의무가 면제됩니다(2010.3.22, 근로기준과-351) 이에 따라 질문자님이 출근하였음에도 회사에서 귀가조치 등 노무수령에 대한 거부의사를하지 않은 경우라면 수당청구권이 소멸하지 않습니다. 감사합니다.