답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 각각 가입해야 합니다.(고용보험은 주사업장에서만자격이 유지되고 실업급여는 고용보험 사업이므로 고용보험 가입사업장을 기준으로 실업급여를 받을 수 있는지를 판단합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 입사월의 다음달부터 발생을 합니다. 따라서 연차휴가를 사용할수는 없고 회사에 요청하여 무급휴가를사용할 수 있는지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 무급휴가는 법에 규정은 없고 회사 자체규정을 통해부여합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무자의 경우에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 도입되는 지원금 제도를 세부적으로 살펴보아야 합니다.(지급제한 사항에 대한 내용) 인위적으로 근로자 감원시 지원금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리가 인정이 됩니다. 따라서 1월 22일에 퇴사를 하더라도1월 1일에 발생한 연차 15개 중 미사용한 부분은 전부 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하였음에도 근로자가 사용하지 못한 경우에는 통상임금의 100%가아닌 휴일근로에 대한 가산수당(150%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 신청하기 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업처리를 하면 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월에 입사하여 올해 1월말에 퇴사한다면 재직기간 중 발생하는 총 연차는 2개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 없습니다. 휴게시간은 부여는 법에 따라 강제되고 근로자가 나중에라도 신고시 회사는 법적처벌을 받을 수 있기 때문에 부여를 해줘야 합니다. 사업장의 시간대를 잘 분석해서 통상 손님이 많지 않은시간을 휴게시간으로 부여하여 쉬도록 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 해당이 됩니다.(수습기간이라도 정당한 이유없는 해고는 금지됩니다.) 따라서 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(5인미만은 구제신청 제기가 불가합니다.) 감사합니다.