답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'똥떼기'는 건설현장에서 사용하는 은어로, 팀장들이 근로자들의 일당에서 일정 부분을 임의로 떼고 지급하거나 지급 후 다시 회수하는 수법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총액은 동일하기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 진행한다면 법상 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 징계자체를 거부할수는 없지만 5인이상 사업장의 경우 회사의 징계조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비 비과세 요건으로 근로자 명의로 등록된 차량에 대해서 적용이 됩니다. 따라서 본인 명의에 대한 부분의 서류를 제출받아 회사에서 보관하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가 11개는 근로자 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 24년 11월 9일까지 연차를 사용하여야 합니다.(미사용시 연차는 소멸하고 회사는 미사용 연차에 대해 수당을 지급하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀분의 나이가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우이고 근로자의 직장 재직기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 1년을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발령확인서 자체가 없다면 인사발령 부분에 대한 녹취나 문자 등으로 타지역 이전에 대한 입증이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일은 변경해주시면 됩니다. 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고가 된다면 수정하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 그리고 직원분이 잘못 생각을 하는것으로 보입니다. 적어주신 내용은 실업급여 수급사유가 아닙니다.(실업급여 수급을 하려면 회사 이전 후 3개월 이내에 퇴사를 하였어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회계사무실에서 보내준 내용에서 상실신고 후 건강보험 퇴직정산 부분만 반영하여 급여지급을 하면 될 것으로 보입니다. 그리고 급여는 일반 급여통장으로 보내고 연금은 연금계좌로 지급을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 지급일자 연장합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.