답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 강제통용력 있는 화폐로 지급되어야 합니다. 주식이나 코인은 임금이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급의 경우 노동법에 규정된 내용이 없기 때문에 질문자님이 실제 받을 수 있는지는 회사 취업규칙 등에 있는 성과급 규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금과 실업급여는 별개입니다. 회사를 형사처벌 시킨다면 질문자님의 체불임금을 받기가 어려워 질 수 있습니다. 차라리 회사와 어느정도 협의등을 하여 체불임금을 해결하시는게 좋다고 보입니다. 사업주가 노동청 조사를 회피하는 경우 노동청에서 현장방문도 합니다. 구속수사까지 진행되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실제 행정사분들이 수행하는 업무를 보면 출입국대행업무, 비영리 법인설립, 자동차등록, 학교폭력, 토지보상 등 다양한 업무를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시험은 1차 객관식 2차 주관식으로 진행이 됩니다. 통상 학원의 실강 또는 인강의 수업을 듣고 시험을 준비하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 신고를 할때 별도로 정한 인사관리나 징계 등의 규정도 같이 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에라도 미납분에 대해 공단에서 강제징수를 할 수 있습니다. 형법상 횡령죄가 문제되는데 형법은 5년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금형에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 출근한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 지급한 식대를 무단퇴사 했다는 이유로 공제할수는 없다고 보입니다. 근로제공을 하지 않고 이탈한 시간에 대해서는 임금공제가 가능할 수 있지만 근무중 잠시 담배피러 가는 시간에 대해 공제하기가 조금 애매합니다. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 노동청 전화를 계속 받지 않는다면 진정에서 형사고소로 전환되어 처벌을 받을 수 있습니다. 피하기 보다는 대응을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수정이 어렵다면 그냥 인계인수서만 회사에 제출하고 회사에서 수정할 부분을 수정하여 인계하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.