답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장의 퇴사사유가 비자발적 퇴사라면 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 지원금 관련 불이익이 있더라도 B지점만을 기준으로 합니다. 다른 지점들은 전혀 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 무급으로 처리하셔도 됩니다. 네 맞습니다. 오픈, 마감, 풀타임 모두 식사시간 1시간만 휴게시간을 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 물론 회사에서 식사시간 이외에 추가 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 문제 없습니다. 4시간 근무부터 30분을 부여하면 됩니다. 3시간, 2시간은 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여에 대한 인하가 있더라도 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월의 임금으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 물론 이렇게 산정한 평균임금보다 질문자님의 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23년 1월 1일 입사라면 24년 1월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 23년 12월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차가 발생하지 않습니다. 그리고 24년 1월 1일 이후에 퇴사하여 연차가 발생하더라도 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당 15개는 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 퇴근후 남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료, 해고, 권고사직 등으로 비자발적 퇴사가 되어야지 실업급여를 받을 수 있습니다. 실제 사유가 없음에도 회사와 근로자가 공모하여 허위의 퇴사사유에 대해 신고를 하고 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 환수 및 형사처벌이 될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 추가수당을 지급하시면 됩니다.5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무시 8시간까지는 1.5배로 계산하면 되고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 2배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 1일부터 9월 30일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. (최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 계약만료라면 가능하지만 자발적 퇴사면 실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 사업자를 가지고 있어도 질문자님 사업장에서 세금 및 4대보험 신고는 일반 직원과 동일하게 하시면 됩니다.(차이가 없습니다.) 감사합니다.