답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 평균임금보다 통상임금이 더 큰 경우라면 통상임금으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 78,880원으로 산정된 퇴직금을 받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고기한이 지났음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 요청할 수 있습니다.(참고로 기존 회사에 4대보험 유지가 계속 되더라도 현재 회사에서 4대보험을 가입하는게 불가능하지는 않습니다.) 일단 현재 회사에서 가입하고 계속적으로 이전회사에 상실처리를 요청하시는것도 방법일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 관련 정정신고의 경우 통상 당일이나 다음날쯤에 처리가 되어 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자등록 당시에는 소득이 잡히지 않기 때문에 당분간은 피부양자 유지가 가능합니다. 이후 종합소득세 신고를 하여 소득이 확정되면 지역가입자로서 건강보험료를 부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고에 대해 공상처리를 하였어도 산재신청이 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에서 더이상 보상을 해주지 않는다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금과 실업급여 신청은 관련이 없습니다. 30일까지 유급으로 처리가 되므로 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수를 해주면 10월에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년에 80%미만 근무를 하였더라도 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필리핀 돌봄인력은 '비전문외국인(E-9) 특화훈련'을 받게됩니다. 20일간의 교육 내용은 한국어 기초교육, 가사 관리 직무 교육, 육아 돌봄 직무교육, 한국어 지도, 가정 내 산업안전, 성희롱 예방 교육 등으로 구성되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자내용에도 회사에서 권고사직이라 이야기를 하고 질문자님도 별도 이의가 없이 실업급여에 대한 이야기만 하는것으로 보입니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사하는 것으로 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 보건휴가든 연차휴가든 법에 따라 인정된 근로자의 권리이므로 회사에서 직원들이 휴가를 사용하였다고 하여 인사상 불이익을 줄수는 없습니다. 감사합니다.