답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주 확인서의 경우 회사에서 직접 인터넷 고용 24에 접속하여 등록을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 a직장에서 실제 근로자로 일을 하였다면 피보험자격확인청구는 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는최종직장에서 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 합니다. b직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 15일에 입사하여 26년 5월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 내규가 아닌 회사와 근로자대표의 서면합의로 진행해야 합니다.(내규로 정한 연차대체는 효력이없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실사유를 뭘로 하든간에 질문자님이 30일전 예고없이 해고당한 사실을 입증한다면해고예고수당 청구는 가능합니다. 참고로 해고의 상실코드는 26번입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 양식에 대해 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 괜히 임금을 지연하여 지급할 수 있으므로 회사의요구대로 회사 양식이 있다면 회사 양식으로 해서 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사에서 상실처리 하지 않아도 새로운 회사에서 4대보험 가입할 수 있습니다. 18일 퇴사 19일 입사면4대보험은 계속 연속하여 유지되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 합니다.기업질서 및 업무와 무관한 여성 개인의 낙태부분을 이유로 한 해고는 정당성이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입 및 세금신고에 대해 본회사에 통보되지 않습니다.질문자님이 직접 본회사에 이야기를 하지 않는 이상 본회사에서 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 회사의 조기복직요구에 응할 의무는 없습니다. 따라서 추가적인 언급이 없다면 원래의 예정일까지계속 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.