답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 없기 때문에 병가 사용절차는 회사마다 다릅니다. 따라서 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정된다고 하여 회사에서 보상할 의무는 없습니다. 다만 가해자를 상대로 민사상 손해배상청구는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 10월 14일에 신규 연차 15개가 발생합니다.퇴사전 15개를 모두 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 차라리 3일에 대해 일용직신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일 출근한 경우와 4일 일하고 하루는 연차를 사용한 경우 주휴수당 금액은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 15년 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정되므로 9개월로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 4대보험에 가입하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청 신고를 하여 근로자에 해당하는지에 대한 판단을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부 분란으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급사유가 아닙니다. 자발적 퇴사시 실업급여를받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에서 정하고 있는 임금체불, 직장내괴롭힘, 3개월 이상 치료가 필요한 질병,등의 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급자를 알면서 채용한 경우 부정수급자는 환수 및 추가징수의 불이익을 받게 되고 회사도 과태료를부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년일한 부분은 퇴직금이 발생합니다. 그리고 형식만 용역계약이지 실제 근로자라면 2 ~ 3개월근무에 대한 부분도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 공백없이 연장하여 1년이상 근무하게 된다면 신규연차 15개가 발생합니다.감사합니다.