답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2 ~ 3개월 후에 해도 됩니다. 다만 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 2. 1번 답변과 동일합니다. 다녀오셔서 하셔도 됩니다.(불이익 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정은 없습니다. 따라서 회사마다 규정으로 부여하게 됩니다. 통상 하루단위로 하는 경우가 많습니다. 치료자체가 8시간인 경우는 많지 않고 치료 후에 휴식이 필요한 경우도 있기 때문입니다.이미 8시간으로 승인을 받았다면 시험을 보셔도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우 발생하게 됩니다. 따라서 월급여(근로계약서)에 포함하여 지급하는 것은 무효가 되어 나중에라도 이중지급 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차는사용하지 않은 것으로 되고 5월 4일은 근무한 시간 x 시급으로 계산된 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 27시간으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.매년 근로계약서를 작성한 부분과 근무중 회사와 협의하에 근무일 및 시간이 변동된 부분은 퇴직금발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 공휴일과 달리 노동절은 5인미만 사업장도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 시간 조정이 있더라도5시간 분의 유급휴일수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 금액은 제외하고 기본급에 해당하는 부분에 대해서만 0.9%로 고용보험료를 공제하면 됩니다. 그리고 하루 근무하였다면 기본급 / 209 x 8로 계산하면 되고 식대도 마찬가지로 계산하면 됩니다.(기본급 84,976, 식대 7,655) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 직접 해고한 부분을 입증해야 합니다. 이러한 내용 없이 단순히 질문자님이 나오고 친구와 통화한내용만으로 실제 해고를 당한 것으로 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백에 따른 인원을 채용할지는 회사의 결정입니다. 인원이 없어 질문자님이 고생한 부분만으로노동법 위반으로 보기는 어렵기 때문에 신고가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법은 사업주나 경영책임자가 안전보건 확보 의무를 이행하지 않아 사망사고 등 중대재해가 발생했을 때, 법인뿐만 아니라 경영책임자를 직접 형사처벌하는 법입니다. 중대재해 발생시 처벌수위는아래와 같습니다. 사망자 발생 시: 경영책임자에게 1년 이상의 징역 또는 10억 원 이하의 벌금 (병과 가능).법인/기관: 사망 시 50억 원 이하의 벌금.부상·질병 시: 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금