답변 내역
- 연차이월에 관해 문의드립니다???안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원들끼리 논의를 해보라고 할 수는 있다고 보입니다.2. 꼭 매년 작성할 필요는 없을걸로 보입니다. 다만 매년 이월되는 연차수를 정확히 카운팅 하셔야나중에 법적분쟁이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가3일 전00
- 자영업자 폐업후 실업급여 문의드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 자영업자 고용보험에 가입한 상태가 아니라면 자영업자의 경우 고용보험 소급가입이 불가하여실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 5인 사업장... 기준질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 5인미만은 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 그리고 4대보험 미가입은 법위반에 해당하여 근로복지공단에신고는 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전00
- 1.1. ~ 계약일인데 1.2. 근로계약서 작성을 해도 될까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 합의가 있고 실제 근로시작일이 2일이라면 2일부터 계약을 체결해도 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약3일 전00
- 이중근로자 사대보험 가입 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 자체가 다른 경우 각 회사별로 국민연금 가입조건을 충족해야 합니다. 국민연금의경우 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 가입대상에 해당합니다.(60시간 미만의경우에도 월 220만원을 초과하는 경우 가입대상에 해당합니다.) 이러한 요건을 충족하지 못한다면가입대상이 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전00
- 일을 하루에 18시간해도 문제없나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우에도 하루 근로시간에 대한 제한은 없습니다. 다만 한주를 기준으로 52시간을초과해서는 안됩니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담3일 전00
- 기간제근로자 근로계약 관련하여 질의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 주말이 소정근로일인 경우 휴일근로수당을 지급할 의무는 없지만 5인이상 사업장의 경우 공휴일은 법에 따라 유급휴일로 보장되므로 공휴일 근무시 1.5배로 계산하여 지급하는게 맞습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약3일 전00
- 연차 미승인 건 연차 사용 시 징계 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 징계조치가 가능할 수 있습니다. 다만 법에 위반한 징계조치에 대해서는 질문자님이사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계3일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 일용상용 정정에 월급 변환해 재지급받는 과정이 필요한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용이든 일용이든 일한 시간이 동일하다면 임금까지 정산을 문제는 없다고 보입니다. 회사에서 수정신고만해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전00
- (문의) 산업안전보건법 안전관리 인력 인원수안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제 16조 1항과 별표3을 참조하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해3일 전00