답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동(영업) 일수로 나누어 산정합니다. 적어주신 내용을 봤을 때 5인미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5인이상 사업장에서 노동절 근무시 8시간의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 8시간을 초과한다면 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간부터 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 한주 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 15시간 이상인기간이 1년미만이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입 이전 기간은 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 직접 계산이어렵다면 질문자님이 거주하는 지역에 무료노동상담을 하는 기관이 있는지를 확인하여 방문하여 확인을해보시길 바랍니다.(정확한 계산을 위해서는 매달 질문자님이 받은 월급여에 대한 내용이 있어야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 빨간날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 일을 하지않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법정 유급휴일로, 5인 이상 사업장에서 근무 시 100%(유급) + 100%(근로) + 50%(가산) = 통상임금의 2.5배(250%)를 수당으로 받아야 합니다.(5인미만 사업장의 경우에는가산수당이 발생하지 않기 때문에 200%가 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용하는 형태에 따라 다릅니다. 일용직은 1일 15만 원 이하면 비과세이므로 별도 세금이 없습니다. 초과 시 세금이 부과될 수 있습니다. 프리랜서(3.3%)로 계약 시 소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 공제 후 지급받으며, 5월 종합소득세 신고를 통해 환급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관합니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 일반식당의 경우에도 노동절 근무시 1.5배의수당을 지급해야 합니다.(5인미만이면 1배) 감사합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업수당 청구건수가 최저라면 그만큼 노동 시장이 견고하다는 의미이기 때문에 연준은 금리를 서둘러 내릴 이유가 없어져 금리 인하가 지연됩니다. 이 경우 비트코인과 관련하여 좋은 의미는 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영수증 처리와 관련해서는 법에서 정하는 기준은 없고 계약시 합의한 부분인지가 중요합니다. 따라서계약서의 내용을 보셔야 합니다. 회사에서 정산해주기로 하는 근거가 있다면 근무중 하지 못했던 정산에대해 지금이라도 요구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.