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답변 내역

채용형 인턴 6개월 후 전환 자진거부시 실업급여 수급 대상일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약이나 정규직전환을 거부하여 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 정규직 전환을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당되어실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.25
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질병으로 인한 권고사직인 경우 상실코드를 몇번으로 해야하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 회사의 권유에 따라 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 23-8번(근로자의 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직)으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.25
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조부상 3일에 연차일이 포함되어있는경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 경조휴가는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사마다 자체규정을 통해 시행하므로일수 등에 있어서는 차이가 있을 수 있습니다.(회사규정에 따라 경조휴가가 없을수도 있습니다.)다만 경조휴가가 있는지와 무관하게 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게사용할 수 있습니다. 회사 일방적으로 특정일에 연차사용을 강제할 수 있는게 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.25
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사장님 요청으로 일한것도 대타에 포함되어 주휴수당에 영향을 주나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 사업주여행으로 인한 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 추가되더라도 주휴수당은 소정근로시간을기준으로 산정하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.25
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기간제근로자 계약기간 관련 문의입니다~
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의하여 계약서에 명시한다면 중간에 공백기를 두는것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.25
5.0
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한시임기제공무원 육아휴직 관련 질의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.눈치를 줘도 법상 요건을 충족하면 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다. 면직까지도 생각할 정도라면너무 부담을 갖지 마시고 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.25
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통상임금 적용에 대하여 의문사항이 있어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 잔업수당의 경우소정근로(하루 8시간 한주 40시간 근로)에 대한 대가가 아니므로 매월 동일금액이 지급되더라도통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.25
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실업급여 고용보험 180일 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차, 공휴일, 주휴일 등)로 계산합니다.따라서 무급휴무일인 토요일 제외 184일이면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 하루치 실업급여 금액은 64,192원입니다. 질문자님의 경우한주 22시간 근무자라면 5시간 기준 실업급여를 받게 되며 하루치 금액은 40,120원이 됩니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.25
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기간제 근로자 계약 기간 연장 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 연장에 대해서는 해당 근로자와 협의하여 연장하면 됩니다. 통상 계약서를 재작성하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.25
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5인미만 사업장 연차 고용주에 의해 억지 사용
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 5인미만은 소속 직원들에게 연차를부여할 법상의무는 없으며 직원복지를 위해 자체적으로 부여하는 경우 구체적인 사용방법 및 사용할 수 있는 일수 등은 회사규정이나 사업주가 결정할 수 있는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.25
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