답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일요일 근로가 연장근로가 되는 경우라면 8시간을 초과한 연장시간에 대해서도 1.5배로 계산을하면 되지만 휴일근로라면 8시간 까지는 1.5배로 계산되어야 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용산재의 경우 상실처리기간이 지나고 상실신고를 하는 경우 과태료가 부과될 수 있지만 건강 및 연금의 경우 과태료 규정은있지만 실제 처리기간 지연에 따른 과태료는 부과하지 않는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 취소와 상관없이 근로한 일자에 대한 임금은 당연이 지급되어야 합니다. 그리고 근로개시후 회사 일방적으로 근로계약을해지하는 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 인사평가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로회사 자체적으로 평가기준을 정할 수 있다고 보입니다. 다만 인사평가의 결과로 근로자에게 불이익한 행위를 하는 경우라면 불이익의 내용에 따라 관련기관을 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한달 이상 계약직은 월력으로 한달입니다. 1월 5일에 입사한 경우 계약기간 만료일이 2월 4일이라면 한달 계약직 입니다.2. 한달 중에 연휴 등 공휴일이 있어도 상관은 없습니다.3. 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험만 가입하면 되지만 4대보험은 연계되어 있으므로 건강과 연금도 가입대상에해당이 된다면 취득을 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 연장, 야간, 휴일근로를 수행하였음에도 수당을 지급받지 못한 경우 근로한 부분의 입증자료(출퇴근기록, 사업주의 업무지시 문자 등)을 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 작년 2월 1일에 입사를 하였다면 올해 1월 31일까지 근로관계가 유지되고 퇴사를 하여야지 퇴직금이 발생을합니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 경우 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우 2022년 3월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 회사에서2022년도부터 연차사용촉진제를 시행하는거와 상관없이 3월 2일에 퇴사시 총 15개를 기준으로 미사용 연차수당을 정산받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 대표자가 되고 누나가 직원의 형식으로 된다면 해당 사업장에 대해서도 건강보험료를 별도로 납부하여야 합니다. 그렇지 않고 1인 사업자인 경우라면 직장가입자의 보수외 소득이 연간 3,400만원을 초과할 경우소득월액보험료가 부과됩니다. 참고로 사업자를 내는 경우 겸직이 문제될 수 있습니다. 현재 재직중인 회사에 허락을 득하고진행을 하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 강요에 의한 사직서를 제출하였고 해고에 해당한다면 노동청이 아닌 노동위원회를 통하여다투어야 합니다. 그리고 작년까지만 하여도 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니므로법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 연차대체가 가능합니다. 마지막으로 담당업무와 근무장소를 근로계약으로특정한 경우가 아니라면 인사명령은 사용자의 고유권한이 됩니다. 감사합니다.