답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서다수의 직원에게 연장근로에 대한 가산수당을 지급하기 위하여 관련 증빙을 요청하는 부분이라면 실제 괴롭힘으로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차휴가 발생요건을 충족한다면 1년 2개월 근무하고 퇴사시 발생하는총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개에서 실제 사용한 연차와 연차대체된 부분을 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 그리고 식비지급과 관련하여 근로제공이 없는 일자에 대해 미지급하기로 약정이된 경우라면 지급하지 않더라도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 취득신고시 근로계약으로 약정한 세전 월급여를 신고하는게 맞습니다. 지금이라도 회사에 요청하여 원래의 세전 급여로 보수월액변경신청을 해달라고 요청하십시요 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴일까지 근로관계가존속되는 경우가 아니므로 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 폭언을 지속한다면 녹취 등을 하여 신고가 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 질문자님의 입사 1년미만 기간에 대해서는 11개가 발생을 하며 입사일로부터 1년되는 시점인2021년 3월 16일에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정산년도 보수총액에는 12월 급여도 계산하여 넣어줘야 합니다.2. 퇴사월의 건강보험료도 정상적으로 부과되므로 12월 건강보험료도 합산해서 넣어줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 하루 8시간 한주 40시간 기준 실업급여 하한액은 60,120원 입니다.2. 주5일 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.3. 주5일 35시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 52,605원 입니다.4. 주5일 30시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 45,090원 입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 새로 취업하는 회사에 이전회사의 연차소진으로 인한 사정을 말씀해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능합니다. 이와 관련하여 고용노동부행정해석은 미리 연차휴가 미사용수당을 지급하였다 하더라도 근로자가 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 경우에만인정되며 이를 허용하지 않을 경우에는 연차휴가 사용권을 제한하는 것이 되어 인정될 수 없다고 해석하고 있습니다.감사합니다.