답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가와 육아휴직은 출근한 것으로 간주가 되므로 정상적으로 연차가 발생을 합니다.이 경우 연차갯수는 질문자님의 정확한 입사일자를 알아야 확인이 가능하겠지만 30개의 연차를 모두 사용할 수 있는 것은 아니고 연차발생일 이후 1년이 지난 경우에는 미사용 연차수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 원래의 연차사용 예정일에 출근을 하였는데 회사에서 명확히 노무수령거부를 하지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리에 문의를하시는게 정확하겠지만 전직장에서 '근로소득원천징수영수증'을 받아 현직장에 제출하셔야 될 것 같습니다. 연락하기어렵다면 인터넷 홈텍스 사이트에서 출력이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.군복무 인정기간은 병역법에 의한 현역병 복무를 기본으로 하고 추가적으로 보충연 소집에 의한 사회복무요원과 국제협력봉사요원을 인정하게 됩니다. 산업기능요원에 대해서는 인정의 근거가 없습니다. 그리고 연가부여 등에도이 기준을 적용하므로 연가산입도 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내년부터는 5인이상 30인미만 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.(휴일이므로연차대체가 불가) 이러한 내용은 법에 따라 결정되는 부분이므로 회사 임의로 적용하지 않을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 사정으로 자진퇴사하여 근로관계가 단절된 이후 재입사하는 경우 수습적용의 필요성이있는 경우라면 수습기간 설정이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 상시근로자수는 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.2. 새로운 직원뿐만 아니라 기존 직원에 대해서도 5인이상 사업장을 기준으로 연차 등을 부여하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여로만 표시를 하여도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 통상 연봉을 12로 나누어매월 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분에 대해서는 인터넷 취업카페 등에 방문하여 확인하시는게 좋을 것 같지만 면접시 직무와의 관련성이 채용에 있어중요한 기준으로 작용할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 51시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 244만원이 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 차액청구가 당연히 가능합니다.3. 네 퇴사후 노동청에 진정제기가 가능합니다.(근무중 출퇴근 기록이나 근무시간 관련 증거를 확보해두는게 좋습니다.)4. 감사합니다.