인사담당자가 직원을 채용시 보는 중점적인 요인
인사 담당자가 직원면접을 볼때 중점적으로 보는 포인트가 있을까요?
경력이나 인성 등 여러가지 요인이 있을텐데 모든 기업이 거의 공통적으로 보는게 있는지 궁금합니다. 포인트적인 부분이 어디인지 항상 궁금한데 여쭤볼곳이 없네요..ㅎㅎ
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.노동관계법령 상 인사채용 시 참고하는 것이 금지된 사항은 있으나, 필수적으로 보는 사항에 대하여는 별도로 정해진 바 없습니다.
2.통상적으로는 직무역량 등을 주된 참고자료로 활용하게 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
해당 부분에 대해서는 인터넷 취업카페 등에 방문하여 확인하시는게 좋을 것 같지만 면접시 직무와의 관련성이 채용에 있어
중요한 기준으로 작용할 것 같습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
외부 면접 위원으로 채용 절차에 참여하게 되면, 기업의 업종이나 인재상 등에 따라 중점을 두는 사항이 상이하지만, 공통적으로 질문하는 사항으로는 회사에 대한 관심도, 지원 부서 및 직무에 대한 적합성, 문제해결 능력, 지원자의 성향·태도·인성, 장기근속 가능여부, 기존 직장에서의 경력 및 퇴사이유 등이 있으며, 지원한 회사에 대한 특별한 관심과 자신의 경험을 어떻게 업무에서 활용할 수 있는 지를 잘 어필한 지원자들이 면접관들에게 깊은 인상을 남겨 좋은 결과를 얻었던 것 같습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현노무사입니다.
인사담당자가 직원을 채용 시 고려해야할 요소는 첫째, 직무에서 요구하는 자격요건을 갖춘 사람을 채용할 것이며, 둘째 조직문화에 잘 적응하고 직원 간의 융화력이 좋은 사람을 채용할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
직원 채용시 중점적으로 보는 요인은 회사마다 인사담당자마다 다를 수 있으므로 일률적으로 말할 수 없을 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
아무래도 실무능력을 중요하게 볼 것입니다.
이 사람이 이 포지션에 들어왔을 때 우리 조직의 성과가 어느정도 나올 것인가? 최소 현상태를 유지할 수 있는가?를 보겠죠만약 해당 포지션에 들어왔을 때 손실이 더 크고 불확실성이 크다면 채용을 하지 않을 겁니다.
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