답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분에 대해서는 근로계약의 내용에 따라 다를것 같습니다. TF위원 촉탁업무 수행시 별도 수당 지급에 대한 내용이있는지에 따라 결정이 될 것 같습니다. 그리고 고유업무로 인하여 이미 계약서상 연장시간을 모두 수행을 한 경우라면추가 업무에 대해서 별도로 수당지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험은 요건 해당시 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자의 선택에 따라 가입여부를 결정할 수 있는부분이 아닙니다. 기본적으로 일용직의 경우 월 8일이상 근무하는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고한달 미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용 및 산재는 가입대상 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 12 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 303만원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.(물론 12시간 중에 휴게시간이 포함되어 있다면 임금액은 줄어들 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 휴일근로수당은 현재 수행하는 휴일근로에 대한 수당을 반영한 것 같습니다. 내년부터5인이상 30인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 이날의 근로에 대하여 계약서상 명시된 휴일수당과 별도로 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법상 사직서를 작성하여야 한다는 규정은 없지만 퇴사와 관련한 법률관계를 명확히 하기 위하여받아두는 경우가 많이 있습니다. 그리고 계약서 미작성의 경우 회사에 벌금이 부과될 수 있으므로 방문을 요청하는 것 같습니다.큰 문제가 없다면 가서 작성하고 임금을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는먼저 회사에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 노동청에 신고를 하는 경우 상담을 통해 약식 또는 정식조사가 이루어진다고 보시면 됩니다. 현 시점에서는 관련 증거(갑질, 폭언 관련 녹취, 문자 등)를 수집하는게 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임용되는 계급보다 낮은 계급의 경력만 있는 경우 최하위 계급경력에서 순차적으로 승진하는 것으로 보아 초임호봉을획정합니다.(유사경력의 낮은 계급경력을 포함). 질문자님이 9급에서 1년미만 근무하다 7급시험에 합격하여 임용되는 경우7급 1호봉으로 시작할 것으로 보입니다. 자세한 사항은 인사혁신처 공무원 보수 업무 지침을 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 질문자님이적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 계산하면 대략 14,020,924원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 감정적인 대응은 하지 마시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 경우글보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 여러번 글을 올려주시는데도 사실관계파악이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 직원을 해고하려는 경우 30일전에 해고예고를 합니다. 예고기간을 준수한다면별도 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 그리고 예고기간 중 근로자가 자진하여 퇴사하는 경우 해고예고수당을 지급할필요는 없습니다. 감사합니다.