답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각한 시간인 5분, 10분치의 임금만 공제해야 합니다. 더 많은 시간을 공제하여 임금을 지급하는것은법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 회사에서 공제금액을돌려주지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는최소 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하여야 합니다. 이전 직장기간도 모두 합산되므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.이직확인서는 180일을 충족하는 부분에 대해서만 제출하면 됩니다. 최종직장과 알바 14개월 한 직장만으로 180일 충족이 가능하다면 2개직장만 이직확인서를 제출해도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 증거 없이 단순 주장만 한다고 하여 믿어주는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 그리고 보험처리를 한다고하여 본직장에서 이중취업을 알 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련하여 근로자 사망시 상속이 발생하여 상속인이 미지급 퇴직금에 대해 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사할 예정이라면 근로계약서를 재작성 할 필요는 없다고 보입니다. 작성없이 회사에 퇴사통보후 퇴사하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 요건 충족시 근로기준법에 따라 연차휴가와 퇴직금을 지급해야 합니다. 질문자님의경우 1년 이후 퇴사시 퇴직금과 미사용 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 참고로 계약서 미작성을이유로 퇴직금과 수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근시간이 9시 30분인데 10분부터 지각처리를 하는 것은 말이 되지 않습니다. 회사의 지시에 따라 30분 일찍출근을 한다면 연장수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.