답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간 중에 온라인으로 워크넷 심리검사, 유튜브 특강, 온라인 취업특강을 수강하셔도 실업인정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르지만우선 해당 과장의 괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 노동청에신고가 가능합니다. 이 경우 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정을 받게 되면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 동아리 활동 중에 질문자님이 부상을 당한 것이 산재로 인정되기 위해서는 회사 동아리 활동이사업주의 지배·관리 하에서 치러졌다고 볼 만한 사정이 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로는 판단하기가 어렵지만 동아리 활동이 회사의 승인하에서 진행되었으며 질문자님의 참석이 강제되는지 등의 사정을 종합적으로 고려되어야 합니다. 질문자님의 경우 글보다는 직접 노무법인에 방문하여 상담을 받고 진행을 하시는게 더 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사일을 지정하여 회사내규에 따라 한달전에 사직서를 제출하였다면 회사에서 질문자님의 동의없이 임의로퇴사일을 변경하는것은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반군무원의 경우 공무원보수규정 별표 16 "일반직공무원 등의 경력환산율표" 등에 따라 경력을 인정받게 됩니다. 이 경우 공직경력 중 부사관 경력은 100% 인정이 됩니다. 이후 군무원 합격시 호봉획정은 향후 임용되는 기관의 호봉경력 평가 심의회를 통해 최종 결정이 될 것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등의 근로조건의 변경이 없다면 수습기간 종료 이후에 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 그러나4대보험에 미가입해주는 내용은 법에 위반이 됩니다.(4대보험은 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면의무적으로 가입을 하여야 합니다.) 회사에 4대보험 미가입으로 인해 근무하기가 어렵다는 부분을 알려주시고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 7월 7일에 입사하여 2022년 3월 11일에 퇴사하시는 경우 재직기간에 발생한 총 연차는 입사일 기준26개, 회계연도(1.1)기준 33. 3개 입니다. 만약 질문자님 회사에서 회계연도로 연차를 부여하더라도 취업규칙에 근로자퇴사시 입사일 기준으로 정산을 한다는 규정이 없다면 회계기준에 따라 발생한 연차를 사용하시면 되지만 입사일 재정산규정이 있다면 질문자님 퇴사시에 26개를 기준으로 정산이 이루어질 수 있습니다. 따라서 질문자님 퇴사시에 입사일로정산이 되는지를 확인하고 사용을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5)과 관련한 근로기준법의 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는 1배로 지급을 하면 됩니다. 그리고 재택근무도 근로이기 때문에 임금은 지급이 되어야 합니다. 이러한 재택근무시 임금 등 근로조건 등에 대해 별도 약정이 없다면 기존 근로조건에 따라 이행이 되어야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 근로자의 날 전일에 근로를 개시하여 익일까지 근로를 하였더라도 이는 전일 근로의 연장으로보아야 하므로 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방하다고 해석을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위에 적어주신 대법원 판례와 관련하여 현재 고용노동부에서 명확한 입장발표가 되지 않고 있기 때문에 조금더 기다려보셔야될 것 같습니다. 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용을 하는것이므로 적법한 연차대체가 아니라면 회사에서 일방적으로 근로자의 연차를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다. 감사합니다.