답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험카테고리에 상담을 하시는게 좋겠지만 섣불리 합의를 하여 합의금을 받는 경우 오히려 의료비가 합의금을 초과하는경우도 발생하기 때문에 치료 과정을 살펴보시면서 합의에 응하시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 질문자님의 경우 9월 27일에 사직의사를 통보하셨으므로10월 말일로 퇴사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다. 이러한 지연이자는 민사적으로 청구가 가능합니다. 질문자님이적어주신 부분은 실제 소송업무를 수행하는 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일 부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 만약 기일연장 합의를 하셨다면 그 기한까지 기다려보신후 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불에 대해서는 근로기준법에 형사처벌규정을 두고 있습니다.(3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)우선 회사에 기한을 정하여 체불된 임금에 대해 지급을 요청하십시요 만약 기한까지 지급이 되지 않는 경우라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 입사일과 퇴사일을 기재하여 다시 상담글을 올려주시길 바랍니다. 그래야지 정확한 연차 발생개수를 확인할 수 있습니다.그리고 계속적으로 임금을 지급하지 않기 위하여 이핑계 저핑계 대며 시간을 끄는 경우라면 노동청에 진정을 제기하여 해결을하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사업장 체류시간이 07시 30분부터 17시 30분인 경우 10시간에 해당이 됩니다.적어주신 부분을 보면 휴게시간은 점심시간 1시간과 오전과 오후에 각 30분의 휴게시간이 설정되어 있으므로 휴게시간의자유로운 이용이 보장이 된다면 하루 근로시간은 8시간이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 인위적으로 감원하는 경우 일부 지원금 관련 불이익이 있을 수 있지만 청년추가고용장려금의 경우 감소한 인원수만큼 지원금 산정시 숫자가 줄어들 뿐, 권고사직 등으로 지원금 자체가 중단되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일 부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다는 규정이 있고 14일 이내에 퇴직금의 전부 또는 일부를 지급하지 않는 경우, 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 쉽게 노동청 진정을 하시면 되지만 현재 재직중인 회사에 가족이 근무하고 있다면 어려움이 있을것 같습니다. 당분간은 주기적으로 회사에 연락하여 요청을 해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 질문자님의 한달 소정근로일에 결근이 없는 경우 한개의 연차가 발생을 합니다. 아직 연차발생이 없는 경우 회사와의 협의를 통해 장래 발생할 연차를 선사용하는 것이라면 결근으로 보기 어렵지만 연차사용이 아니라면 무급으로 처리하여도 법상문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.