답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 부정수급 관련내용이 없다면 질문자님이 실업급여 수령후에 같은 회사에 재입사를 하여근무를 하더라도 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 5인미만 사업장의 경우에는 기간제법에 따라 2년을 초과하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 그리고 회사측에서 계약기간 만료후 재계약의사가 없다는 내용을 통보했다고 하여 계약기간 만료일 전에 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 특정 회사의 이사가 되는 경우 회사의 지분이 있어야 가능한 것이 아니고 지분에 상관없이 이사가 될 수 있습니다.(대표이사도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하도록 하는 근로기준법상 규정은 사업장의 상시근로자수가5인이상인 경우에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 또한 관공서의공휴일이 유급휴일로 보장되는 부분도 5인미만 사업장의 경우에는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 효력은 있지만 근로계약서상 퇴사시 작업복 비용 반환과 관련하여 명확한 규정이 없다면 이행할 필요는없었다고 보입니다. 그리고 법정에서 증언의 효력과 레시피북 사진촬영 부분에 대해 손해배상책임이 인정되는지는법률카테고리에 글을 올려 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 공단에서 가입이 안되었다는내용을 들었다면 실제 4대보험 가입은 이루어지지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일의 충족은 질문자님의 최종직장(알바) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 기간만합산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 지난 1년간 80%이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 연차수당은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 사용촉진제 시행이 유효한지에 따라 수당으로 받을 수 있는지가 결정될 수 있습니다. 만약 연차사용 예정일에 출근을하였음에도 회사에서 노무수령 거부를 적극적으로 하지 않고 근로하는것을 묵인한 경우라면 미사용 연차에 대한 수당이정산되어야 합니다.4. 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 근로계약서를 봐야겠지만 대체공휴일 관련 휴일근로수당이 포함되어 있는지가 중요합니다. 반영되어 있지 않다면추가로 산정하여 지급되어야 합니다. 그리고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우라면 하루치 연차수당은8,720 x 8로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 의무적으로 서면통지를 규정하고 있는 경우 구두로 하는 것은 효력이 없다고 보시면 됩니다.서면통지는 종이로 된 문서로 통지를 하는것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 회사에서 사직을 수리하여 퇴사처리가 이루어졌고 이후 해당 사업장에 다시 출근하여 근로할지는 질문자님의 자유입니다. 회사에서 강제할수도 없으며 회사 피해에 대하여 손해배상청구도 말이 되지 않습니다. 그냥 무시하는게답인것 같습니다. 감사합니다.