답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만근은 실무에서 사용되는 용어로서 사전적 의미로는 하루도 빠짐없이 출근하는것을 말한다고 볼 수 있습니다. 그러나 통상 사업장에서는 개근과 만근을 동일한 의미로 사용하는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 정확한 사정은모르겠지만 질문자님 소속회사에서 주휴수당을 만근수당으로 표현하는 경우라면 질문자님이 일주일에 결근없이개근을 하는 경우 주휴(만근)수당으로 하루치 임금이 추가적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가와 관련하여 정부에서 유급으로 부여하도록 권고하고 있지만 강제사항은 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사자체규정에 따라 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 질문자님 본인 연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대 및 식사제공과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 회사의 자체규정 또는 근로계약으로 약정한 경우가 아니라면 법상 식대 및 식사제공을 소속 직원에게 해줄 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우 월 임금항목 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금을 합산하여 209로 나누어준후 8을 곱하면 하루치 연차수당이 됩니다. 예를들어 기본급과 직책수당이 통상임금에 해당이 된다면 3,100,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 약속과 달리 계속적으로 3조 2교대를 유지하는 부분에 대해 법적으로 문제삼기는 어려울 것같습니다. 그리고 회사가 말을 바꾸는 경우가 있으므로 신규법인으로 이동하시는 경우라면 새로 작성되는 근로계약서상에 이전 법인에서의 근속기간도 연속해서 인정해준다는 부분에 대하여 명확히 기재되는게 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법재판소의 위헌결정에 대하여 소급효가 적용되는지는 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받으시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정액제로 해도 상관없습니다. 다만 근로기준법에 위반되어서는 안됩니다. 근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에대하여 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배를 지급하라고 규정되어 있습니다. 질문자님 소속 회사에서휴일근무에 대해 정액으로 지급하는 금액이 근로기준법 보다 유리하다면 유효하지만 그렇지 않다면 근로기준법 위반이 되며법에 따라 산정한 금액과의 차액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사직의사 통보에 대하여 회사에서 바로 승인하여 주지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그리고 근로계약서는 작성후 근로자에게교부하여야 합니다. 미교부시 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일 대체의 경우 근로기준법 제55조 2항 단서에 따라 근로자대표와의 서면합의에 따라대체할 수 있습니다. 그리고 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1년 6개월 되는 시점에 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사를하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그러나 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 사업체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 퇴직금 중간정산 사유에 해당되지않습니다. 따라서 질문자님이 전환된 법인 회사에서 퇴사할때 개인사업자 입사시점부터 실제 퇴사까지의 전체 근속기간에 대하여 법정퇴직금을 산정하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.