답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 회사사정으로 휴가나 휴직을허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류로는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주용, 근로자용), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님의 경우 8월 16일인 대체공휴일에 사업장에 출근하여 5시간을 근로하였다면 휴일근로수당이 발생하며 이 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원이 단시간 근로자에 해당이 된다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 따라 약정한소정근로시간을 초과하여 근로한 연장시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 여기서 단시간근로자는 1주동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여짧은 근로자를 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 실제 입사일인 7월 12일을 기준으로 1년이상 근무하고퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 중간에 코로나로 인해 무급휴가 기간이 있었다고 하더라도 근로관계가 단절되지않은 이상 계속근로기간에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우해당 근로자의 소정근로시간을 기준으로 하여 주휴수당을 산정하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제와 달리 타 사업장에 허위로 4대보험의 취득 및 상실을 하여 실업급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 시행령 제15조 제1항에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가와 관련해서는 질문자님이 소속된 사업장의 인원수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에따라 연차휴가가 발생을 하지만 5인미만인 경우라면 사업주가 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 법상 의무는 없습니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 위에 휴게시간으로 설정된 시간에 대해서는 질문자님이 실질적으로 휴식을 취하고자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간을 설정하고 사실상 근무를 하는 경우라면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 부분을 보면 부서장분이 대략적인 실수령액을 예상한걸로 보입니다. 연봉 3,800만원에 대한 정보를 질문자님이미리 알고 계셨다면 세금 및 4대보험료 공제 예상금액을 적용하여 확인을 해보셨으면 더 좋을 것 같습니다. 그리고 조기재취업수당 문제도 있어 조금 난감하긴 합니다. 크게 어렵지 않다면 예상 실수령액과의 차이가 나는 부분에 대해 부서장과 다시 이야기를 해서 조정을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 근로조건이 기재되어 있지 않아 답변하기 어렵지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면수습기간 3개월간에는 최저임금의 90%의 지급이 가능하긴 합니다. 다만 이렇게 수습기간 급여를 적용하기 위해서는근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 근로계약서를 살펴보시길 바랍니다. 감사합니다.