답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반적으로 72,000원을 지급받고 계신다면 2시간 근로 18,000원과 4시간의 야간근로 54,000원(9,000 x 4 x 1.5)으로계산하여 지급받으시는걸로 보입니다.2. 휴일에 근로를 하시는 경우라면 2시간 근로 27,000원(9,000 x 2 x 1.5)과 4시간의 야간근로 72,000원(9,000 x 4 x 2)으로계산하여 99,000원을 지급받으시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약 당사자가 합의하면 가능합니다.2. 휴업에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 휴업수당을 지급하여야 합니다.3. 적법하게 근로자대표가 선임되었다면 회사와 서면합의를 통해 연차대체가 가능합니다.(개별 근로자의 동의 X)4. 네 자유로운 이용이 보장되는 점심시간은 휴게시간입니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일근로에 대해서는 직원의 동의를 받아야 합니다. 그리고 30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로근무시에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(30인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 올해는 일반 평일입니다.)2. 아닙니다. 포괄임금제로 정해놓은 근로시간을 초과로 근무하였다면 추가수당이 당연히 지급되어야 합니다.3. 근무시간은 회사와 협의해서 정하실 부분입니다. 그리고 근로시간에 따른 임금이 아닌 정액 3만원을 지급하는것은 문제가있습니다.4. 해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사실상 1인 근로자를 사용하는 편의점의 경우 휴게시간 부여가 어려운걸로 알고 있습니다.2. 가족도 일반 근로자와 동일하게 사업주의 지시를 받아 근로하고 임금을 지급받는다면 상시근로자수 산정에 포함됩니다.3. 상시근로자수는 해당 사업장에서 법적용 사유 발생일전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원수를 같은기간 중의 가동일수로나누어 산정합니다. 즉 1달을 기준으로 하여 5인이상 사업장인지를 판단합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내규로 소속 직원에게 근로기준법보다 유리하게 연차휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 지급규정을 자세히 살펴보아야겠지만 일단 5번에 25개의 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가로 발생한 것이므로 10월까지 근무하지 않았다고 하여2개가 마이너스 되는것은 아닙니다. 아마 질문자님이 초과사용한 부분과 입사 1년미만시에 발생한 12개분에 대하여 공제를 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 질문자님의 경우 2018년 9월 3일에입사하신 경우 올해 연차가 발생하기 위해서는 2021년 9월 2일까지는 근로제공을 하고 퇴사를 하셔야 합니다. 8월 31일에퇴사를 하시는 경우 올해 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도를 통하여 퇴직연금액이 IRP통장으로 입금되는 것에 대해 퇴사 후 IRP통장을 해지 한 후 질문자님 개인계좌로 이체를 받을수도 있고 해지하지 않고 재취업 후 이어가실 수도 있습니다. 다만 이 경우에는 재취업한 회사에서도 퇴직연금제도를 운용하는 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 아파트의 소유권 취득일 기준 2개월 이후 소유권 변동자료가 건강보험에 통보되어보험료 점수에 반영되는 것으로 알고 있습니다. 자세한 내용은 건강보험공단에 전화를 하시어 확인해보시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알 수 없지만 총 사업장 체류시간이 10시간인데 이중 유, 무급과 관계없이 휴게시간이 자유롭게 보장된다면실 근무시간은 8시간으로 초과근로수당은 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.그러나 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이경우 실업급여를 수급받기 위해서는 1. 부모나 동거 친족의 질병, 부상이 있고, 2. 30일 이상의 치료기간이 필요하며, 3. 본인이 간호해야 합니다.(제일 중요 본인 외의 다른사람이 간호할 수 있으면 신청이 어렵습니다.) 감사합니다.